20개 단체와 241명 개인에게 포상
베트남 전력 노동조합(ĐLVN)에 따르면 2026년 상반기에 업계 간부, 조합원, 노동자(NLĐ)는 3,266개의 주제, 솔루션, 이니셔티브를 종합했습니다.
ĐLVN 노동조합은 총 상금 5,552만 5천 동으로 20개 단체와 241명의 개인에게 표창장을 수여했습니다. "1만 개 창안" 운동에서 6개 단체와 20명의 개인에게 표창장을 수여했습니다. 호치민 주석을 배우고 따르는 모범적인 12개 단체와 28명의 개인에게 표창장을 수여했습니다. 114명의 모범적인 전력 산업 노동자를 표창했습니다.
ĐLVN 노동조합이 표창한 모범적인 전기 산업 노동자 114명 중에는 전력 전송 회사 3(PTC3) 기술부 엔지니어인 팜히에우쭝 씨가 있습니다.
쭝 씨는 기술자가 책임감 있고 진지하며 끊임없이 배우고 새로운 기술을 적극적으로 적용해야 한다고 생각합니다. 실제 요구 사항에서 그는 운영 신뢰성을 높이고 기술을 마스터하기 위한 많은 이니셔티브를 연구했습니다.
Gateway 작업 상태 모니터링 솔루션 및 SCADA 전송 채널은 SCADA 정보 시스템의 이상을 조기에 처리하는 데 도움이 됩니다. Dak Nong 500kV 변전소의 SEL 릴레이에서 SOTF 기능을 활용하여 보호 효율성과 작동 신뢰성을 향상시키는 솔루션; 또는 Thap Cham 220kV 변전소에서 자동 그룹 전환 회로를 구현하기 위한 릴레이 시스템 구성 솔루션은 작동 신뢰성을 향상시킬 뿐만 아니라 변전소 통합 시스템에 대한 기술 숙달을 입증합니다...
네 가지 끝"을 실행하세요.
기자와의 인터뷰에서 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원이자 베트남 전력 노동조합 위원장인 도득훙 씨는 2026-2031년 단계의 "우수 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동 조직의 초기 경험을 공유했습니다.
ĐLVN 노동조합 위원장에 따르면 경쟁 운동은 전문가와 노동조합의 공동 책임이 되어야 합니다. 목표, 지표, 측정 방법 및 노동자의 권리를 명확히 해야 합니다.
도득훙 씨는 6월 7일 빈탄 4 화력 발전소에서 베트남 전력 노동조합이 베트남 노동총연맹이 발족한 2026-2031년 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동에 호응하는 지점을 조직했다고 밝혔습니다. 이 프로그램은 호응 의식에 그치지 않고 실질적인 일련의 활동으로 설계되었습니다. 각 단위는 이사와 기초 노동조합 위원장 간의 경쟁 약정 서명식을 조직합니다.
이 활동은 "노동조합이 시작하고 노동자가 호응하는" 방식에서 "전문성과 노동조합이 함께 약속하고, 함께 조직하고, 함께 감독하고, 결과에 대해 함께 책임을 지는" 방식으로의 전환을 보여줍니다.
그중 전문성은 자원, 기술, 근무 조건 및 장려 메커니즘을 보장합니다. 노동조합은 노동자의 권익을 홍보, 동원, 동반, 감독 및 보호합니다.
이와 함께 ĐLVN 노동조합은 "4가지 끝"을 지향하는 경쟁 운동을 조직했습니다. 전문 분야와 함께 목표를 설정합니다. 노동자와 함께 해결책을 찾습니다. 경쟁 과정을 공동으로 감독합니다. 성과를 공동으로 공유합니다.
운동은 "5가지 명확성"을 보장해야 합니다. 명확한 사람, 명확한 업무, 명확한 책임, 명확한 진행 상황 및 노동자가 누릴 권리.
“전력 산업의 실제 경험에서 우리는 경쟁 운동이 메커니즘으로 조직되고, 약속으로 이끌리고, 결과로 측정되고, 노동자의 정당한 권익으로 육성될 때만 생명력이 있다고 생각합니다.
앞으로 베트남 전력 노동조합은 EVN 그룹과 계속 협력하여 약정 체결 모델을 확대하고, 10,000개의 창의적인 아이디어 운동을 추진하고, 주요 프로젝트에서 경쟁을 조직하고, 경쟁 관리 디지털화를 강화하고, 직접 노동자를 기리고 생산성, 창의성, 안전 결과를 급여, 보너스, 복리후생 및 근무 조건과 연결할 것입니다. “숙련된 노동 - 높은 생산성 - 좋은 수입 - EVN의 지속 가능한 발전”이라는 정신으로 우리는 이 운동이 각 노동자가 기술 하나를 더 잘하고, 창의적인 아이디어 하나를 더 많이 가지고, 더 안전하고 효율적으로 일하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다. EVN의 지속 가능한 발전과 노동자 생활 수준 향상에 기여할 것입니다."라고 도득훙 씨는 말했습니다.
