4월 24일 오후, 꽝닌에서 국가 산업 안전 보건 위원회가 정기 대화 회의를 개최했습니다. 응우옌 만 크엉 내무부 차관 겸 국가 산업 안전 보건 위원회 부위원장이 대화를 주재했습니다.
대화에서 응에안성 내무부 대표는 은퇴했거나 이전 직장에서 퇴직하여 새 직장으로 옮긴 직업병을 앓고 있는 노동자에 대한 보상 해결에 있어 어려움을 제기했습니다.
보건부 대표에 따르면, 노동자가 근무 환경에서 유해 요인에 더 이상 노출되지 않거나 퇴직 후 새로 발견된 후 직업병을 발견한 경우, 이는 산업 안전 보건법에 구체적으로 규정되어 있습니다.
산업 안전 보건법 제27조 2항은 사용자가 근로자의 건강 기록과 직업병에 걸린 근로자의 기록을 작성하고 관리해야 하는 책임에 대해 규정합니다.
그러나 실제로 대부분의 기관 및 부서는 정기 건강 검진 기록만 가지고 있으며 법률 규정에 따라 건강 관리 기록을 작성할 수 없습니다."라고 보건부 대표는 말했습니다.
보건부 대표는 기업이 노동자가 유해 요인에 노출되지 않도록 하거나 퇴직 후 직업병이 발견되면 보건부 통지 28호에서 고용주에게 건강 기록, 직업병 기록을 작성 및 관리하고 노동자가 부서에서 근무하는 동안 보관할 책임을 부여한다고 덧붙였습니다. 노동자가 다른 기관으로 전근하거나 퇴직, 퇴직, 퇴직 시 건강 기록, 직업병 기록(있는 경우)을 노동자에게 반환합니다.
내무부 고용국 대표에 따르면 근로자가 퇴직하거나 직장을 옮겨야 직업병에 걸린 것으로 밝혀진 경우 과거 고용주의 책임을 규정하는 경우 관련 역할과 관계를 명확히 해야 합니다. 고용국 대표에 따르면 산업 안전 보건법 개정 내용에서 전문가의 의견을 수렴하기 위해 이 문제가 제기되었습니다.
이 내용과 관련하여 베트남 노동총연맹은 기업이 퇴직 또는 퇴직 후 직업병에 걸린 노동자에게 배상 책임을 져야 하며, 직업병은 노동자가 근무 과정에서 정기적으로 노출되는 노동 환경 요인과 질병이 즉시 발생하지 않고 직업병 요인에 노출된 후 장기간 후에 발생한다고 규정할 것을 제안했습니다.
현행 규정에 따르면, 근로자가 직업병으로 인해 노동 능력이 5% 이상 감소하거나, 고용주를 위해 일하는 동안, 또는 퇴직 전, 퇴직 전, 다른 고용주로 옮기기 전에 직업병으로 사망한 경우, 고용주는 배상합니다.
대화에서 대표자들은 또한 산업 안전 및 위생 분야의 어려움, 장애물, 권장 사항을 제기했습니다. 정책을 개선하기 위한 해결책을 제안했습니다. 관련 기관은 대화에서 많은 의견에 답변했습니다.
응우옌 만 크엉 내무부 차관 겸 국가 산업 안전 보건 위원회 부위원장은 국가 산업 안전 보건 위원회의 대화는 정보 교환 포럼일 뿐만 아니라 문제를 정확하게 식별하고 병목 현상을 정확하게 처리하며 산업 안전 보건 분야의 실질적인 개혁을 촉진하는 직접적인 채널이라고 말했습니다.
최근 대화, 특히 2025년을 통해 대화의 질이 눈에 띄게 향상되었으며, 많은 타당한 권장 사항이 수용되었다고 단언할 수 있습니다.
그러나 응우옌만크엉 씨는 또한 다음과 같은 단점과 한계를 지적했습니다. 규정 시스템이 일부 내용에서 여전히 중복되고 동기화되지 않았습니다. 일부 단계의 행정 절차가 여전히 복잡하고 기업에 진정으로 편의를 제공하지 못합니다. 일부 지역에서 시행 조직이 여전히 형식적이고 효율성이 높지 않으며, 특히 중소기업, 비공식 노동 부문은 여전히 산업 안전 및 위생 보장의 약점입니다. 이러한 단점이 적시에 처리되지 않으면 지속 가능한 개발 목표와 인적 자원 품질 향상에 대한 장애물이 될 것입니다.
결론 연설에서 응우옌 만 크엉 씨는 각 부처, 부문, 지방에 현행 규정을 진지하게 검토하고, 여전히 부적절한 내용을 수정 및 보완할 것을 적시에 제안할 것을 제안했습니다. 삶에 적용될 때 통일성과 실현 가능성을 보장합니다.
이와 함께 준수 부담을 줄이고 투명성과 예측성을 높이며 기업, 특히 중소기업에 유리한 조건을 조성하는 방향으로 산업 안전 및 위생 작업의 행정 절차 개혁을 계속 추진합니다.
대화 메커니즘의 질을 지속적으로 유지하고 개선하여 이것이 양방향 정보 채널이 되도록 보장하고, 효과적이며, 실제에서 발생하는 문제를 적시에 발견하고 처리해야 합니다...
