86만 5천 건 이상의 직업 진료
노동 신문과의 인터뷰에서 내무부 고용국 부국장인 쭈티한 씨는 2025년에 유해 요인에 노출된 근로자의 총 진료 건수는 865,143건(2024년 대비 약 51% 증가)이며, 그중 51건의 새로운 직업병이 진단되어 전체 진료 건수의 약 0.05%를 차지한다고 밝혔습니다.
지난 한 해 동안 43건의 직업병 진단이 있었으며, 그중 11건은 신체 손상 비율이 5~30%이고 2건은 신체 손상 비율이 30% 이상입니다.
조직 및 기구 조정의 변동으로 인해 산업 안전 및 위생에 대한 경쟁 운동에 참여하는 단위 수가 감소했습니다. 2025년에 기록된 노동 조건 개선 이니셔티브 수는 2024년에 비해 감소했습니다...
한 여사는 그 원인이 많은 기업들이 산업 안전 및 위생에 대한 규정에 관심을 기울이지 않고 완전히 이행하지 않으며, 여전히 형식적인 관리를 하고 있기 때문이라고 말했습니다. 노동자들은 훈련, 안전 기술이 부족하고 주관적입니다. 일부 지역에서는 이 작업에 대한 자원 배치에 주의를 기울이지 않고 있습니다.
노동자의 건강 보호
Pham Xuan Thanh 석사 - 질병 예방국(보건부) 지역 사회 환경 및 노동 건강 부국장은 다음과 같이 평가했습니다. 현재 직업병 진단을 받은 노동자 수는 상당히 많지만 감정을 받은 경우는 여전히 적습니다. 이러한 어려움을 극복하기 위해 보건부는 통지 15/2016을 수정 및 보완하는 통지 60/2025를 발표했습니다. 이에 따라 노동 환경에 대한 일부 조건이 현실에 더 적합하도록 조정되었습니다.
팜쑤언탄 석사, 의사는 실리콘 폐진균과 같은 일부 직업병의 경우, 이전에는 노동자들이 감정 자격을 갖추기 위해 허용 기준치를 초과하는 먼지 농도에 4년 연속 노출되어야 했다고 예를 들었습니다. 따라서 많은 사례가 검진을 받고 질병이 발견되었지만, 감정 자격이 있는 사람은 상당히 적습니다.
“게다가 통지서 60/2025는 더 명확한 진단 기준을 추가합니다. 기준 세트는 세 가지 요소로 구성되어 있으며, 두 가지 기준만 충족하면 직업병을 진단할 수 있습니다. 일부 경우 노동자가 명확한 임상 증상을 보이지 않더라도 기능 검사를 통해 손상을 발견하면 여전히 직업병으로 확인될 수 있습니다. 이 규정은 질병 발견 능력을 개선하고 노동자의 합법적이고 정당한 권리를 더 잘 보장하는 데 도움이 됩니다.”라고 팜쑤언탄 박사는 말했습니다.
Pham Xuan Thanh 석사에 따르면 직업병은 노동 환경의 유해 요인이 노동자의 건강에 영향을 미쳐 발생하는 질병입니다. 이러한 질병은 일반적으로 장기간 진행되며 회복 가능성이 매우 제한적입니다. 노동자가 치료와 관리를 제대로 받지 못하면 질병이 심각하게 진행되어 사망 위험이 증가할 수 있습니다. 따라서 직업병 예방 작업은 특히 중요합니다.
실제로 현재 직업병은 주로 광업, 기계, 재료 가공 등 힘들고 유해한 직업에서 발생합니다. 직업병 예방을 강화하기 위해 보건부는 노동 환경 모니터링을 강화하는 것을 포함하여 많은 솔루션을 공동으로 구현하고 있습니다. 법령 44 및 법령 140/2018의 규정에 따라 노동 환경 모니터링 활동은 사회화되어 자격을 갖춘 조직이 참여할 수 있도록 허용되었습니다.
이 조직들은 작업 환경을 평가하고, 유해 요소를 식별하고, 노동자의 건강 위험을 조기에 경고하는 임무를 수행합니다. 덕분에 관측을 수행하는 기업의 수가 증가하여 위험을 줄이고 직업병 발생을 제한하는 데 기여합니다.
