언제 어디서나 노동자 연결
IKO Thompson Vietnam Co., Ltd.에서 거의 1,000명의 노동자가 3개 공장에서 교대 근무로 분산 근무하는 특성상 노동조합 집행위원회는 디지털 전환이 노동자를 연결, 이해 및 보호하는 데 필수적이라고 판단했습니다.
회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 퀸 아잉 여사는 "일반적인 방법인 주간 투표 용지를 낮은 정확도로 발행하는 대신 IKO Thompson 노동조합은 Google Form 및 Zalo에 통합된 QR Code와 같은 온라인 설문 조사 플랫폼을 적용하여 몇 시간 만에 거의 1,000명의 조합원의 희망 사항을 수집합니다."라고 말했습니다.
집행위원회는 직관 차트 형태로 노동자들의 긴급한 "핫스팟"과 가장 현실적인 요구 사항을 즉시 볼 수 있습니다. 이를 통해 기초 노동조합 집행위원회는 이사회가 법률 규정보다 유리한 25개 조항으로 A급 단체 노동 협약을 체결하도록 설득할 충분한 근거를 갖게 됩니다.
노동조합은 또한 내부 전자 승인 시스템을 적용하여 방문 및 질병 제도 해결 시간을 3~5일 단축하여 시간 단위로 단축하여 노동조합의 지원이 노동자에게 가장 적시에 전달될 수 있도록 했습니다. 한편, AI 도구를 사용하여 문서 작성, 홍보 간행물 디자인 및 보고서 분석을 선도했습니다. 특히 AI 채널을 사용하여 24시간 연중무휴 정책 제도에 대한 자문을 제공하는 것은 밤낮으로 노동조합원의 질문에 즉시 답변하는 데 도움이 되었습니다.
IKO Thompson 유한회사뿐만 아니라 지난 기간 동안 하이퐁시 노동총연맹은 온라인 플랫폼을 효과적으로 운영하고 하이퐁 노동조합 방향 애플리케이션의 법률 자문 채트봇에 인공 지능 애플리케이션을 적용하여 언제 어디서나 노동자에게 접근할 수 있도록 기술적 이점을 최대한 활용했습니다. 디지털 플랫폼에서 이 애플리케이션은 조합원들이 0.55%의 이자율로 긴급 대출을 받을 수 있도록 허용하고 단 8시간 만에 지출하여 수백 가구가 어려운 시기를 극복하고 불법 신용에 빠지지 않도록 돕는 "생명줄"이 되었습니다.
새로운 상황에서 디지털 전환 촉진
2025-2030 임기 동안 하이퐁시 노동총연맹은 노동조합 시스템에서 포괄적인 디지털 전환을 시행하고, 이를 운영 효율성과 효과성을 높이는 돌파구로 간주합니다. 그중 시 노동총연맹은 정보 기술 인프라 완성에 집중합니다. 시 노동조합과 베트남 노동총연맹 및 기초 노동조합 간의 데이터 연결 및 동기화, 관리 활동이 통일되고 원활하게 수행되도록 보장합니다.
시 노동총연맹은 또한 조합원, 조직, 재정, 경쟁 - 표창 및 노동조합 간부 서류 전체의 디지털화를 가속화하는 목표를 설정했습니다. 조합원 관리 소프트웨어, 재정 소프트웨어 및 온라인 운영 시스템 사용을 시행합니다. 이와 함께 시 노동조합 조직의 디지털 데이터 저장소를 구축하여 지시, 감독, 통계 및 의사 결정 작업을 위한 직관적인 보드 테이블 시스템과 연결합니다. 2027년까지 100%의 상위 노동조합이 기초 조직에서 통일된 디지털 관리 시스템을 운영하고 서류 서류를 최대한 제한하기 위해 노력합니다.
시 노동조합은 또한 "노동조합의 방향" 앱 플랫폼을 구축하고 운영하여 조합원이 제도, 정책, 권리에 대해 온라인으로 등록, 검색, 피드백할 수 있도록 돕습니다. 복지 프로그램에 참여합니다...
구체적인 목표에 대해 시 노동연맹은 2025-2030년 임기 동안 노동조합 전담 간부의 100%가 디지털 기술 교육 및 훈련을 받고, 점진적으로 "디지털 시대 노동조합 간부" 팀을 형성하기 위해 노력합니다. 임기 말에 노동자의 65%가 정보 기술, 디지털 기술에 대한 지식을 보급받습니다.
