중앙 재활 요양 병원이 규정을 잊어버려 노동자들이 불이익을 받고 있습니다

Xuân Hùng |

중앙 재활 요양 병원은 규정에 따라 입찰 요구 사항을 이행하기 위해 노력하는 대신 유해한 환경에서 일하는 사람들에게 현물 보상 지급을 중단하기로 결정하면서 노동자의 권리를 삭감했습니다.

노동자 수당 삭감

중앙 재활 요양 병원(Thanh Hoa 성 Sam Son 동에 위치) 노동자들은 2022년 7월부터 Cam Ba Thuc 씨가 병원장으로 부임하면서 많은 노동자 혜택 및 정책이 부당하게 삭감되었다고 불만을 제기했습니다. 안전 보장 업무 노동 위생이 제대로 이루어지지 않고 있습니다. 많은 혜택 및 정책이 병원장이 규정에 따르지 않고 임의로 결정했습니다.

이전 몇 년 동안 유해한 환경에서 일하는 사람들에 대한 현물 보상에 관해서는 규정에 따라 정상적으로 시행되었습니다. 그러나 bat bat ngay 12.12.2024 dat dat 병원장은 nhieu khoa가 dat 목록을 작성하고 승인을 받았음에도 불구하고 gia 지급을 중단하기로 결정했습니다. bat mot lanh dao benh benh benh benh dua dua duoc do Giam doc Cam Ba Thuc cho rang chi nhung nguoi lam trong moi truong doc hai cu the (nh nhu phong X-quang) va vuot nguong moi duoc huong.

한편 근로자들은 현물 보상 대상임을 확인하기 위해 통지서 11/2020/TT-BLDTBXH gia 통지서 21/2021/TT-BLDTBXH 및 통지서 24/2022/TT-BLDTBXH를 인용했습니다. 이 내용에 대해 보건부 질병 예방국은 병원이 근로자를 위해 충분히 시행하지 않았다고 주장합니다.

병원 부원장인 Pham Dinh Hung 씨가 서명한 병원 검사 후 이행에 대한 질병 예방국에 대한 답변 문서에서 회사는 다음과 같이 명시했습니다. '노동 안전 및 위생 위원회는 의료 부서에 검사단의 요청에 따라 병원장에게 현물 보상 및 유해 수당 제도를 제안하는 것을 검토하도록 배정했습니다.' 그러나 병원장 Cam Ba Thuc 씨는 이를 무시했습니다.

조직-행정부 부장인 Le Thi Nguyet 여사는 다음과 같이 덧붙여 설명했습니다. 이전에는 병원이 정상적인 수당 제도를 지급했습니다. 2024년에는 현물로 지급하는 것은 입찰을 통해 이루어져야 하며 병원은 돈으로 지급할 수 없고 병원도 시간을 늦출 수 없습니다. 입찰이 어려워 병원은 이 수당을 삭감해야 했고 '노동자 여러분 양해해 주십시오.

위반...

2025년 7월 말 보건부 질병 예방국의 산업 안전 노동 위생 및 의료진의 직업병 예방 및 통제 관련 법률 규정 시행에 대한 검사단은 병원에서 일련의 다른 위반 사항을 지적했습니다. 그것은 세부 사항이 없고 간부를 배정하지 않은 스피커를 통해 구축된 산업 안전 및 위생 계획입니다. 2024년과 2025년에는 계획이 수립되지 않았습니다. 법령 39/2016/ND-CP 규정에 따른 노동 환경 위생 기록이 수립되지 않았습니다.

이 문제에 대해 병원 관계자는 다음과 같이 설명했습니다. 법령 39호에 따르면 위생 노동 안전 업무 담당자는 경험이 풍부한 기존 기술 블록 교육을 받아야 합니다. 이전에는 병원에서 Le Van Thien 씨를 담당자로 배치하여 꽤 잘 수행했습니다. Thuc 의사가 병원 관리자로 부임한 후 Thien 씨를 감염학과 부학과장 Bui Tri Tue 씨로 교체하여 담당했지만 Tue 씨의 전문 분야는 질병 치료였고 기존 기술이 아니었기 때문에 새로운 업무는 '알 수 없었습니다'.

질환 예방국 감시단의 결론에 따르면 점검 시점까지 중앙 간호 및 재활 병원은 일자리를 배치하기 전에 건강 검진을 실시하지 않았습니다. 건강 검진을 실시하지 않고 직업병을 발견하지 않았습니다. 규정에 따라 노동자의 건강 및 질병 관리 기록을 작성하지 않았습니다. 보건부가 상기시켰음에도 불구하고 훈련 보안 기술 교육 노동 위생도 시행되지 않았습니다.

베트남 의료 노동조합 부위원장이자 검사단 구성원인 Vu Anh Tuan 씨는 Sam Son의 중앙 간호 및 재활 병원의 간부가 개선 보고서를 제출했다고 말했습니다. 그러나 새로운 결론 이행 보고서는 간부 간부 직원 노동자의 권익을 보장하기 위해 계속해서 모니터링하고 서면 요청을 할 것이라고 말했습니다. 그러나 새로운 결론 이행 보고서는 간부 간부 공무원 노동자의 권익을 보장하기 위해 이사회에 검토를 요청하는 기능 부서에 할당하고 있습니다.

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중앙 재활 요양 병원. 사진: Xuan Hung
Xuân Hùng
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