의도적인 실업 수용
레티하미 씨(30세)는 약 3개월 전에 퇴직했습니다. 어떤 대가를 치르더라도 서둘러 노동 시장으로 돌아가는 대신, 그녀는 진정으로 적합한 직업을 기다리기 위해 의도적인 실업 기간을 받아들였습니다. 이 기간 동안, 미 씨는 여전히 수입을 유지하고, 업무 리듬을 유지하고, 정신적 균형을 가져다주고, 지속 가능한 발전을 향해 나아갈 기회를 계속 찾기 위해 집에서 온라인 업무를 적극적으로 맡고 있습니다.
이전에는 일부 미용 성형외과에서 홍보 활동을 하면서 미 씨는 효능을 과장하는 광고부터 서비스 품질을 "바꿔치기"하는 것까지 업계의 많은 속임수를 직접 목격했습니다. 이러한 경험으로 인해 그녀는 점점 더 압박감을 느끼고 직업적 가치와 정신 건강에 대한 대가에 대해 다시 질문해야 했습니다.
My 씨의 선택은 Cốc Cốc Research의 베트남 고용 시장 보고서에 명시된 추세를 명확하게 반영합니다. 설문 조사는 2025년 12월 전국 노동자, 지원자 및 고용주 1,009명을 대상으로 실시되었습니다. 보고서에 따르면 베트남 고용 시장은 변동성이 큰 경제 상황과 급속한 기술 발전 속에서 노동자들의 기대에 뚜렷한 변화를 보이고 있습니다.
보고서에 따르면 정신 건강은 근무 환경을 선택할 때 최우선 순위가 되고 있습니다. 급여와 복지는 여전히 노동자의 약 40%에게 "안정적인" 느낌을 주지만 소득은 더 이상 결정적인 요소가 아닙니다. 최대 76.9%의 노동자가 더 높은 급여를 지불해야 할 경우에도 건강하고 존중하며 균형 잡힌 근무 환경을 선택할 의향이 있습니다. Z세대의 경우 60.8%가 적합한 근무 환경을 얻기 위해 소득을 1~10% 감축하는 것을 수용합니다.
따라서 "안정적인 직업"이라는 개념도 재검토되고 있습니다. 안정은 더 이상 장기적인 정원이나 높은 급여를 의미하는 것이 아니라 정신적 균형과 장기적인 발전 능력과 더 관련이 있습니다. Z세대에게 "기술 안정"은 변동성이 큰 노동 시장에 적응하기 위해 역량을 유지하고 지속적으로 업그레이드하는 데 중점을 두면서 우선 순위가 되었습니다.
임금 요소는 노동자를 유지하기에 충분하지 않습니다.
이 문제에 대해 응우옌 띠엔 딘 박사 - 전 내무부 차관 - 는 급여나 수당과 같은 물질적 대우 정책이 노동자를 유지하기에 충분하지 않다고 말했습니다. 근무 환경 요소, 승진 및 발전 기회가 결정적인 요소입니다. 그에 따르면 간부, 공무원, 직원 및 노동자를 유지하려면 급여 정책, 보상을 동기적으로 개혁하고 노력에 상응하는 소득을 보장하는 동시에 객관적이고 투명하게 업무 결과를 평가하고 기록해야 합니다.
임금에 대한 국가 관리 측면에서 똥 반 라이 임금 및 사회 보험국 부국장(내무부)은 2026년 방향으로 임금 정책과 관련된 중요한 임무 그룹을 우선적으로 시행하고 국제기구, 특히 국제 노동 기구(ILO)의 지원을 받기를 희망한다고 밝혔습니다. 특히 그는 임금 상담 메커니즘을 강화하여 노동자와 고용주 간의 협상 능력을 향상시키고 노동자가 만족스럽다고 느끼는 임금 수준을 목표로 하는 임무를 강조했습니다. ILO가 권장하는 정신에 부합합니다.
더 넓게 보면 국회 사회위원회 전 부위원장인 부이시러이 박사는 2026년에는 특히 베트남이 2025년에 자연 재해와 폭풍우로 인해 많은 변동을 겪은 상황에서 고용 수요가 크게 증가할 것이라고 예측했습니다. 이는 농업에서 서비스 부문으로 노동 이동의 물결을 일으킬 수 있는 반면, 주요 경제 부문은 점점 더 높은 수준의 인력을 요구하고 있습니다.
부이시러이 박사에 따르면, 조기에 준비하지 않으면 노동 시장은 노동력은 부족하지만 여전히 숙련되지 않은 노동력은 과잉이라는 역설에 빠지기 쉽습니다. 기업은 수요를 주도적으로 예측하고, 인력을 채용하고 재교육하는 동시에 노동자를 유지하기 위한 제도와 정책을 충분히 보장해야 합니다. 노동자 측면에서 요구 사항은 점점 더 엄격해지고 있으며, "평생 고용"이라는 개념이 더 이상 없는 시장에서 살아남으려면 기술, 규율 및 적응력을 끊임없이 향상시켜야 합니다.
전문가들은 현재 노동자들의 헌신 결정은 소득뿐만 아니라 근무 환경, 존중, 인정 및 장기적인 발전 전망에 달려 있다고 말합니다. 이것은 또한 노동 시장이 다음 단계에서 안정과 지속 가능성을 향해 나아가는 "기둥"이기도 합니다.
