중급 및 고급 인력 전문 공급업체인 Nhan Viet Company(하노이 Hoan Kiem Ward)의 이사인 Le Tung 씨는 2026년 2분기가 디지털 전환 과정의 "낙하점"이 될 것이라고 말했습니다. 생성형 AI 도구에 익숙해진 지 2년이 넘은 후 베트남 기업은 테스트 단계를 거쳐 프로세스를 완전히 자동화하는 AI 시스템을 대량으로 적용하기 시작했습니다.
Tung 씨의 분석에 따르면 월 2천만~3천만 VND의 급여를 받는 사무직 노동자 그룹이 실직 위기에 처한 이유는 이 급여 수준이 일반적으로 3~7년 경력의 직원 그룹을 위한 것이기 때문입니다. "그들은 데이터 처리, 보고서 작성, 프로젝트 조정 또는 중간 관리자에서 중요한 "연결 고리"입니다. 주목할 만한 점은 이것이 바로 2026년 AI가 절대적인 정확도로 수행할 수 있는 작업이며 비용은 직원 급여의 1/100에 불과하다는 것입니다."라고 Tung 씨는 말했습니다.
같은 견해로 하노이 하동구에 있는 남비엣 인사 솔루션 및 인력 공급 유한회사의 고위 인사 컨설턴트인 레반안 여사는 2000만~3000만 동 급여 그룹이 기업 경제학적으로 "위험 지역"에 있다고 더 깊이 분석했습니다.
첫째, 대체 비용이 매력적입니다. 월 700만~1,000만 동의 일반 노동자의 경우 대체할 복잡한 AI 시스템에 투자하는 것은 때로는 즉각적인 경제적 효과를 가져오지 못할 수 있습니다. 반대로 월 2,000만~3,000만 동 급여 그룹의 경우 기업은 3-5명의 인력을 감축하기만 하면 연간 10억 동 이상을 절약할 수 있습니다. 이는 최고급 AI 패키지에 투자하기에 충분한 금액입니다.
둘째, 기술이 "동결"됩니다. 이 급여 수준의 많은 인력은 "중개자" 성격의 작업을 수행하고 있습니다. 상사에게 보고하기 위해 하급자의 의견을 종합하거나 기존 운영 프로세스를 처리합니다. 2026년에는 AI가 중간 직원이 2일 동안 내용을 작성하기를 기다리는 대신 실시간으로 보고서를 얻기 위해 리더가 데이터 관리 시스템에 직접 질문하도록 도울 수 있습니다. "중개자"의 존재는 불필요해집니다.
IIMA 디지털 인력 회사(하노이 동다구)의 쩐 응옥 탄 이사는 많은 평판 좋은 회사의 보고서를 바탕으로 일부 인력 직업이 2026년 2분기에 많은 어려움을 겪을 것이라고 말했습니다. 초급/중급 회계 및 감사: 블록체인을 통합한 AI 소프트웨어는 자동으로 청구서를 대조하고 재정 사기를 감지할 수 있습니다. 데이터 분석 및 마케팅 전문가: AI는 데이터를 수집할 뿐만 아니라 광고 캠페인을 자체적으로 만들고 매시간 예산을 최적화합니다. 사무직(행정 및 조정): 일정 조정, 서류 관리 및 예비 CV 필터링 채용은 "가상 비서"가 완벽하게 수행했습니다.
탄 씨는 "2026년에는 기업이 훌륭한 보고서를 작성할 줄 아는 사람이 아니라 전략 보고서를 작성하기 위해 AI에 올바른 질문을 할 줄 알고, 동시에 감정 지능(EQ)을 사용하여 해당 보고서를 기반으로 고객을 설득할 줄 아는 사람이 필요합니다."라고 말했습니다.
2026년 2분기 해고의 가혹함에 대한 평가에서 탄 씨는 이 현실이 매우 고통스러울 것이지만 고품질 노동 시장을 재구성하는 데 필요하다고 말했습니다. "직장 "중산층" 임금 수준에 있는 사람들에게는 지금이 멈출 수 없는 시점입니다. 인사는 AI가 당신의 위치를 완전히 "대체"하는 방법을 배우기 전에 AI와 "협력"하는 방법을 배워야 합니다."라고 탄 씨는 강조했습니다.
