더 이상 "유행에 따른 취업"이 아닙니다.
40세의 당득안 씨는 현재 하노이 꺼우저이동에 본사를 둔 그룹에서 근무하는 소프트웨어 엔지니어입니다. 득안 씨는 15년 동안 근무하면서 4번이나 직장을 옮겼으며, 모두 뗏 응우옌 단 이후 시점이라고 말했습니다.
득안 씨는 "제 4번의 이직은 모두 회사에 와서야 수입이 더 높다는 이유 때문입니다. 가장 높은 수입 증가는 이전 급여보다 30% 더 높았고, 가장 낮은 수입 증가는 10%였습니다."라고 말했습니다.
현재 Duc Anh 씨는 거의 5년 동안 근무해 왔으며, 그에 따르면 그가 일했던 곳 중 가장 오래 근무했습니다. 그러나 현재 Duc Anh 씨는 설날 이후에 직장을 옮기려는 생각을 더 이상 하지 않습니다. 이 노동자가 제시한 몇 가지 원인은 다음과 같습니다. 안정적인 나이가 되기를 원합니다. 이 시기보다 훨씬 높은 급여의 새로운 일자리를 찾는 것이 쉽지 않습니다. 소속 회사에서 승진 기회를 찾고 싶어합니다.
주목할 만한 점은 중년 노동자뿐만 아니라 젊은 노동자들도 설날 이후 이직 심리를 점차 포기하고 있다는 것입니다. 많은 갓 졸업한 대학생이나 1~3년 경력의 노동자들은 직업을 계속 바꾸는 대신 안정과 기술 축적을 우선시한다고 말합니다.
하노이 하동구에 있는 수출입 회사의 법률 직원인 응우옌 민 지앙 씨는 법학을 졸업한 이후 거의 3년 동안 업무에 헌신해 왔다고 말했습니다.
이전 기회가 몇 번 있었음에도 불구하고 지앙 씨는 여전히 남기로 선택했습니다. 왜냐하면 너무 자주 직업을 바꾸는 것은 특히 기업이 장기적인 관계와 발전 가능성을 점점 더 중요하게 생각할 때 고용주의 눈에 단점이 되기 쉽다고 생각하기 때문입니다.
생활비 부담이 점점 커져서 신중하게 고려해야 합니다. 새로운 직장이 없을 때 일을 그만두는 것은 수입을 잃는 것과 같지만, 이전처럼 빨리 일자리를 찾을 기회는 더 이상 확실하지 않습니다."라고 지앙 씨는 말했습니다.
위험을 감수하는 대신 축적하기 위해 안정화하십시오.
하노이 및 인근 지역에서 수년간 뗏 이후 고용 상황을 모니터링한 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 뗏 이후 이직 심리가 완전히 사라진 것은 아니지만 본질적으로 바뀌었다고 말했습니다. 노동자들은 여전히 더 나은 기회를 찾고 있지만, 이직 결정은 철저한 준비가 되어 있고, 명확하고 장기적인 방향에 맞는 새로운 직업이 있을 때만 내려집니다.
부꽝탄 씨는 "직업 시장이 점점 더 엄격해지고 기업이 특정 직책만 채용함에 따라 노동자(젊은 노동자 포함)는 사고방식을 바꿔야 합니다. 안정은 더 이상 안절부절못하는 징후가 아니라 노동 시장이 변동성이 많은 상황에서 적응하고 생존하기 위한 전략입니다."라고 말했습니다.
같은 견해로 IMT 그룹(하노이 비엣흥동) 인사부장인 부이 흐엉 리 여사는 설날 이후 노동자들이 수입과 더 나은 근무 환경을 기대하며 이직한다고 말했습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 그녀가 일하는 그룹에서는 새로운 일자리를 찾기 위해 주도적으로 사직하는 노동자 수가 크게 감소했습니다. 대신 노동자들은 이전 직업에 헌신하고 변화를 결정하기 전에 매우 신중하게 고려하는 경향이 있습니다.
이전에는 설날 이후 휴가를 신청하면 새로운 일자리를 꽤 빨리 찾을 수 있었지만, 현재 기업은 매우 철저하게 채용하고, 많은 기술과 여러 차례의 면접을 요구합니다. 예비 계획 없이 휴가를 내면 적합한 일자리를 찾지 못할 위험이 매우 큽니다."라고 리 여사는 강조했습니다.
