최근에는 젊은 세대가 '직장 이탈'에 대한 큰 수요가 있기 때문에 이러한 추세가 꽤 보편화되었습니다. 이 문제와 관련하여 노동 신문 기자는 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 Vu Quang Thanh 씨와 인터뷰를 했습니다. 그는 다음과 같이 말했습니다. '더 높은 소득 수준의 새로운 직업으로 전환하는 것보다 더 많은 발전 기회가 있는 것은 좋은 일입니다. 그러나 FOMO 효과(놓칠까 봐 두려움)로 인해 단순히 추세를 쫓는 심리 때문에 직업을 바꾸는 것이라면 역
부회장님 현재 하노이 젊은 노동자들의 '직장 이탈' 현실이 매우 흔한데 왜 젊은이들이 기업에서 일하고 장기적으로 기여하는 것을 고려하지 않고 '직장 이탈'을 많이 하는지 이유를 말씀해 주십시오.
- 제 생각에는 현재 하노이의 젊은 노동자들은 이전 세대보다 직업 변화가 더 잦은 경향이 있습니다. 설문 조사에 따르면 많은 사람들이 새로운 기회를 찾기 전에 1~2년 동안만 한 회사에 머무릅니다. 주된 이유는 더 높은 수입 더 나은 환경 또는 더 명확한 경력 경로에 대한 욕망입니다. 학습 욕구 자기 개발 욕구 승진 기회 추구 욕구와 같은 많은 원인이 있습니다. 고용 시장은 빠르게 변동하고 더 많은 새로운 직업이 지속적으로 나타납니다. Gen Z, Millennials 기혼자
이것의 장점은 노동자가 다양한 경험을 축적하고 새로운 기술에 접근하는 데 도움이 된다는 것입니다. 관계망을 확장하고 경력 기회를 늘립니다. 적응력을 훈련하고 소득을 개선하고 더 빠르게 승진하며 이직할 때마다 노동자는 더 나은 급여와 복지를 협상할 수 있습니다.
그러나 지속적으로 직장을 옮기면 경력에 불안감을 느끼기 쉽습니다. 재정 기반과 장기적인 안정성을 구축하기 어렵습니다. 많은 고용주는 잦은 '직장 이탈' 기록을 약속 부족 인내심 부족의 징후로 간주합니다. 특정 분야에서 심층적인 기술을 연마할 시간이 부족하고 장기적인 경력 개발이 제한됩니다. 새로운 직업에 지속적으로 적응하고 재정적 및 환경적 스트레스를 유발하며 특히 조직에서 장기적인 승진 로드맵과 명성을 구축하기 어렵습니다.
그렇다면 직업을 바꾸고 싶기 전에 젊은 노동자들에게 어떤 조언을 해주시겠습니까?
- 제 생각에는 찬란드에서는 먼저 노동자들이 명확한 직업 목표를 설정해야 합니다. 찬란드에서는 감정적인 결정을 피해야 합니다. 다양한 경험 외에도 전문 기술을 개발하고 찬란드에서는 동료 기존 관리자와 좋은 관계를 유지해야 합니다. 이직하기 전에 찬란드에서는 급여뿐만 아니라 찬란드 환경 승진 기회 및 안정성도 신중하게 고려해야 합니다. 특히 직장과 삶의 균형을 유지하고 찬란드에서는 위험을 줄이기 위한 견고한 재정 기반을 구축해야 합니다.
당신에 따르면 '이직' 노동은 기업과 노동 시장에 어떤 영향을 미칠까요?
- 기업의 경우: 채용 및 교육 비용 증가; 업무 효율성 중단; 내부 문화 유지 어려움. 기업은 노동자를 유지하기 위해 급여 복지 및 인사 관리 정책 혁신에 대해 경쟁해야 합니다.
노동 시장의 경우: '이직' 추세는 시장을 더욱 유연하게 만들고 프리랜서 프리랜서 원격 근무 단기 프로젝트 프리랜서와 같은 많은 새로운 근무 모델을 창출합니다. 그러나 프리랜서 전통 산업은 프리랜서 인력을 유치하는 데 어려움을 겪고 있으며 디지털 기술 프리랜서 소프트 스킬에 대한 수요는 점점 더 높아지고 있습니다.
제 생각에는 “이직”해야 하는지에 대한 절대적인 답은 없습니다. 직업을 바꾸는 것은 경험 새로운 기술 및 눈을 개발할 기회를 축적하는 데 도움이 되지만 너무 자주 바꾸면 눈 노동자의 명성에 영향을 미치고 기업의 비용을 증가시킬 것입니다. 가장 중요한 것은 각 젊은 노동자가 눈의 이점을 활용하고 위험을 줄이기 위해 눈의 방향을 명확하게 설정하고 적극적이고 합리적으로 이직해야 한다는 것입니다.
감사합니다!
