다강 좌안 산업 단지(푸토성 찬빈동): Bandai Vietnam Co. Ltd.는 일본 찬 미국 찬 멕시코 찬 프랑스 등으로 수출되는 자동차 전구 전선 클러스터를 전문적으로 조립하는 기업입니다. 현재 회사는 600명 이상의 노동자를 고용하고 있으며 월평균 소득은 1인당 약 700만 동입니다.
반다이 베트남 유한회사 노동조합 위원장 응우옌티안 씨는 '9월 2일 연휴 기간 동안 전 직원이 8월 31일부터 9월 2일까지 3일간 휴가를 받는다'고 밝혔습니다.
Anh 씨는 '회사의 노동 특성은 대부분 고향이 벽지이고 많은 사람들이 Da Bac ga Mai Chau ga Tan Lac과 같은 고지대 코뮌에서 왔습니다. 따라서 휴가는 형제자매들이 가족을 방문하고 며칠간의 지속적인 근무 후 에너지를 재충전할 수 있는 기회이기도 합니다.'라고 말했습니다.
안 씨에 따르면 회사는 현재 생산 진도를 맞추기 위해 약 100명의 일반 노동자를 추가로 채용하고 있습니다. 1단계 공장은 2021년부터 운영되었으며 2단계 공장은 아직 사용되지 않고 있습니다.
유리한 점은 회사 주문이 항상 꾸준하고 수년 동안 일자리 부족으로 인해 노동자들에게 교대로 휴가를 줘야 했던 적이 없다는 것입니다. 덕분에 형제자매들은 안심하고 오랫동안 헌신할 수 있습니다.'라고 안 씨는 강조했습니다.
반다이 베트남의 완벽한 휴가 분위기와 달리 Coasia CM Vina 주식회사(푸토성 반다 르엉선 코뮌 반다르 르엉선 산업 단지)에는 약 1 400명의 반다르 노동자가 있지만 여전히 수십 명이 작업장에 머물기 위해 등록했습니다.
회사 노동조합 위원장인 Le Xuan Uoc 씨는 '많은 노동자들이 주문 일정을 맞추고 소득을 개선하기 위해 자발적으로 잔업을 합니다. 휴가 기간 동안 회사는 노동법에 따라 평소보다 3배 많은 급여를 지급하며 동시에 점심 식사와 근면 수당을 보장합니다.'라고 말했습니다.
으억 씨에 따르면 현재 회사는 증가하는 주문량을 충족하기 위해 월 900만~1 200만 동의 급여를 받는 약 50명의 근로자를 추가로 채용하고 있습니다.
Coasia CM Vina,의 전자 부품 생산 부서 노동자인 34세의 부이 티 리(Bui Thi Ly) 씨는 '우리 가족은 아직 지출이 많기 때문에 휴일에는 자원하여 잔업을 신청합니다. 기본 급여 외에도 휴일 며칠 동안 추가 근무를 해도 어린 아이를 돌보는 데 도움이 되는 생활비를 충당하기에 충분합니다.'라고 말했습니다.
리 씨의 동료인 반 반 후이(Ban Van Huy) 씨는 '요즘 일하는 것이 회사보다 더 힘들지만 그 대가로 수입이 늘고 회사가 주문 일정을 맞추는 데 도움이 됩니다. 형제들은 모두 그것을 잘 알고 있습니다. 자발적인 사람은 등록하십시오.'라고 덧붙였습니다.
Coasia뿐만 아니라 Luong Son Vien 산업 단지의 다른 많은 기업에서도 휴가 기간 동안 잔업을 신청하는 노동자들이 기록되었습니다.
목재 제품 생산 전문 FDI 기업인 Fragrances 베트남 유한회사(호아빈)에서 800명 이상의 간부와 함께 색칠 단계 노동자인 응우옌 티 멘 간부는 '9월 2일에 2일 아르바이트를 신청했습니다. 휴식을 취하는 사람은 누구나 간식을 원하지만 휴일에 며칠 더 일하면 간식비를 마련할 여유가 생겨 월말에 간식을 마련하는 데 도움이 됩니다.'라고 말했습니다.
광범위한 통합 환경 속에서 많은 기업들이 생산을 확대하고 있으며 브라질은 대규모 주문 일정을 맞추기 위해 채용을 늘리고 있습니다. 이는 고용 시장과 경제 회복력 모두에 긍정적인 신호입니다. 주목할 만한 점은 브라질 휴가 기간에도 적지 않은 노동자들이 자원하여 브라질 아르바이트를 신청하여 브라질 생산 계획을 보장하고 가족 소득을 개선하는 데 기여하고 있습니다.
푸토성 노동 연맹 상임위원회 위원인 Tong Duc Chien 씨에 따르면 축제 기간 동안 기꺼이 잔업을 하는 정신은 노동자와 기업 간의 유대감과 책임을 반영합니다.
