매일 약 12시간씩 일하고 주로 야간 근무, 즉 오후 6시부터 다음날 아침 6시까지 등록합니다. 아이들은 돈을 모으기 위해 노력하고 잔업을 많이 해야 합니다.
제가 가장 바라는 것은 노동자들의 기본 소득이 개선되어 잔업에 너무 많이 의존하지 않아 생활비를 충당하고 저축을 할 수 있도록 하는 것입니다.
저는 또한 기업이 생산성에 따른 보너스, 근면 보너스, 창의적 보너스 또는 생활비 지원 정책을 추가하여 노동자들이 추가 수입원을 확보할 수 있기를 바랍니다. 급여가 투자한 노력을 정확하게 반영하면 노동자들은 더 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있을 것입니다.
회사 노동조합 집행위원회 측에서는 필수품 할인, 주택 지원, 귀향 버스표, 정기 건강 검진, 법률 상담 및 생활 돌봄 활동과 같은 조합원을 위한 더 많은 지원 프로그램이 있기를 바랍니다. 이러한 프로그램은 직접적으로 급여를 인상하지는 않지만 비용을 절감하고 실제 소득을 개선하는 데 도움이 됩니다.
동반빈 씨 - 박장 LGG 봉제 총공사 주식회사 완공팀 6팀 팀장 (박닌):
저는 회사와 노동조합 집행위원회가 노동자들의 물질적, 정신적 삶에 더 많은 관심을 기울이고, 생산성과 업무 효율성에 상응하는 더 나은 급여 및 보너스 정책을 마련하기를 바랍니다.
또한 저는 노동자들이 기술 향상 교육 과정에 참여하고, 근무 환경을 개선하고, 교대 근무 식사를 더 많이 제공하고, 더 많은 문화, 예술, 체육 활동을 조직할 수 있는 조건을 조성해 주기를 바랍니다. 동시에 기업은 노동자들이 소득을 늘릴 수 있는 더 많은 기회를 가질 수 있도록 노동 생산에서 창의성과 창의성을 장려하는 동기 부여 메커니즘을 마련해야 합니다.
모든 수준의 노동조합 측면에서 저는 노동조합 조직이 노동자의 의견을 정기적으로 경청하고 수용하며, 기업 경영진과 상위 노동조합에 적시에 반영하여 노동자의 합법적인 권리와 이익을 더 잘 보장하기를 바랍니다. 노동자가 관심을 받고 안심하고 헌신하면 노동 생산성을 높이고 기업의 지속 가능한 발전과 동행할 수 있는 동기가 더 많아질 것입니다.
닌빈의 재봉 노동자인 응우옌 티 호아이 씨:
저는 기업과 노동조합이 기술 교육 및 연수 과정과 기술 향상 대회를 정기적으로 조직하여 노동자들이 배우고 자신을 완성할 기회를 더 많이 갖기를 바랍니다.
제 생각에는 기술이 노동자가 생산성을 높이고 더 많은 가치를 창출하는 데 도움이 되는 기반이며, 그로부터 급여 인상, 보너스 인상 기회를 얻을 수 있습니다. 전문성이 좋으면 나중에 직업을 바꿔야 할 경우 더 자신감을 갖고 더 나은 수입으로 일자리를 쉽게 찾을 수 있습니다.
저는 또한 기업이 능력과 기술에 따라 급여를 평가하고 지급하는 메커니즘을 추가하여 노동자들이 끊임없이 배우고 노력하도록 동기를 부여하기를 바랍니다.
노동조합 조직의 경우 직업 훈련 지원, 무료 교육 과정 연결, 기술 개발 상담, 생활 돌보기, 조합원을 위한 많은 복지 프로그램 조직과 같이 조합원과 동행하는 더 많은 프로그램이 있기를 바랍니다.
이러한 활동은 지출 부담을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노동자들이 안심하고 일하고, 소득을 늘리고, 기업에 장기간 헌신할 수 있는 동기를 부여합니다.
