고용 노동자에게 급여를 지급할 때의 벌금 수준은 동일한 직무를 수행하는 사람보다 낮습니다

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌에 관한 법령 283/2026/ND-CP 19조 5항(2026년 9월 10일부터 효력 발생)은 다음과 같이 규정합니다.

5. 다음 행위 중 하나를 한 노동자 재임대 기업에 대한 벌금 부과: 노동자 재임대 계약자의 동일한 자격, 동일한 업무 또는 동일한 가치의 업무를 수행하는 노동자의 급여보다 낮은 급여를 노동자에게 지급; 법률 규정에 따라 산업 재해, 직업병을 입은 노동자에 대한 제도를 제대로 이행하지 않음; 다음 수준 중 하나에 따라 노동자 재임대 계약의 내용을 노동자에게 허위로 통지하거나 통지하지 않음:

a) 노동자 1명에서 10명 사이의 위반에 대해 1천만 동에서 2천만 동;

b) 노동자 11명에서 50명 사이의 위반에 대해 2천만 동에서 4천만 동;

c) 51명에서 100명의 노동자 위반에 대해 4천만 동에서 6천만 동;

d) 노동자 101명에서 300명 사이의 위반에 대해 6천만 동에서 8천만 동;

d) 301명 이상의 노동자가 위반한 경우 8천만 동에서 1억 동까지.

따라서 2026년 9월 10일부터 위반 노동자 수에 따라 벌금 수준이 다르지만, 노동자를 재임대하는 기업은 재임대 노동자에게 동일한 자격을 가진 사람보다 최대 1억 동 낮은 급여를 지급합니다.