엔지니어 채용은 쉽지 않다
BT 건설 및 무역 회사(하노이시 탄찌사)는 전기 엔지니어, 급수 및 배수 엔지니어, 기술자를 채용할 필요가 있습니다.
회사 인사부 부장인 응우옌 티 탄 빈 여사에 따르면, 기업은 월 1천만~2천5백만 동의 급여를 받는 엔지니어와 월 1천만~1천5백만 동의 수입을 올리는 약 10명의 기술자가 필요합니다.
급여 외에도 노동자들은 사회 보험 제도, 공휴일 및 설날 보너스, 건설 현장 수당을 받습니다. 회사는 또한 하노이 고용 서비스 센터에서 주최하는 취업 박람회에 참여하고 소셜 네트워크 및 취업 페이지에 채용 정보를 게시합니다.
그러나 특히 엔지니어 직책의 경우 충분한 인력을 채용하는 것은 여전히 쉽지 않습니다.
채용 그룹, 특히 기술자, 기술자 채용 그룹에서는 주로 구인 광고가 많고 구직 광고를 게시하는 사람은 거의 없습니다. 예전에는 구인 광고를 게시하기만 하면 연락이 왔지만 지금은 매우 어렵습니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
빈 여사에 따르면 현재 시장의 기술 인력 수요는 상당히 큰 반면 요구 사항을 충족하는 노동력은 많지 않습니다. 중소기업의 경우 기술자 및 보조 직원을 채용하는 데도 많은 어려움이 있습니다.
저희와 같은 중소기업은 기술자와 부업자를 채용하기가 매우 어렵습니다. 수요는 많지만 공급은 적습니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
작업 진행 상황을 보장하기 위해 기업은 인력 조정을 유연하게 해야 하며, 동시에 건설 현장에서 함께 시공하는 다른 부서의 기존 노동력을 사용해야 합니다.
중소기업, 인력 경쟁 어려움
인력 부족 상황은 빅콤 주식회사에서도 기록되었습니다. 회사 부총괄 이사인 호앙뚱 씨는 기업이 여전히 연말 몇 달 동안 채용 수요가 있다고 말했습니다. 그러나 채용 수요가 크지 않아 기업은 대기업 및 대기업과의 인력 경쟁에 어려움을 겪고 있습니다.
뚱 씨에 따르면 현재 채용의 어려움은 노동자들이 일할 필요가 없기 때문이 아니라 기업의 수요에 비해 인력이 부족하기 때문입니다. 대기업은 채용 수요가 높고 노동자를 유치하기 위해 비용을 늘릴 의향이 있어 중소기업은 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 현재 지역 기업의 채용 수요가 약 38,000개 직책이라고 밝혔습니다. 2,545개 채용 출처에서 13,424개 채용 직책을 조사한 결과 도매, 소매 및 기타 서비스 그룹이 60.3%, 가공, 제조 및 건설 그룹이 25.9%를 차지했습니다.
센터에 따르면 가공, 제조 및 건설 그룹의 채용 비율 감소는 주로 단기적으로 서비스 그룹이 크게 증가했기 때문입니다. 건설 및 인프라 분야의 채용 규모와 급여 수준은 감소하지 않았습니다. 노동 수요는 여전히 크며, 특히 공공 투자 프로젝트에 기여합니다.
레꽝쭝 전 내무부 고용국 부국장은 노동자를 조기에 유치하기 위한 계획을 세우기 위해 각 프로젝트, 각 단계별로 인력 수요를 예측해야 한다고 말했습니다. 대규모 프로젝트의 경우 기업은 프로젝트가 시행될 때까지 기다렸다가 사람을 찾는 대신 지역 및 인근 지역의 인력 채용 계획을 적극적으로 수립하고 계산해야 합니다.
대규모 프로젝트의 인력 수요를 충족하기 위해 건설 현장 간 노동 조정, 기계 및 장비 증강, 전문 취업 박람회 조직도 제안되었습니다.
