하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 6월 수도 경제는 지속적이고 포괄적인 성장세를 계속 보이며, 이는 사회 경제적 배경과 기업의 채용 상황을 통해 분명히 반영됩니다.
하노이 노동 시장은 상업-서비스 부문에서 큰 폭발적인 성장을 기록했으며, 다른 서비스 활동 그룹이 전체 시장 채용 수요의 50.8%를 차지했습니다. 그 뒤를 이어 가공 및 제조 산업이 18.3%의 목표로 안정적인 회복세를 유지했습니다.
주목할 만한 점은 건설 산업(총 수요의 7.5% 차지)이 자본과 인력을 유치하는 핫스팟이라는 것입니다. 지역 내 일련의 대규모 인프라 프로젝트와 초중점 프로젝트의 동시 시공 가속화는 엄청난 인력 "갈증"을 야기하여 공급-수요 불균형과 숙련된 엔지니어 및 기술자 팀을 유치하기 위한 치열한 경쟁의 위험을 초래했습니다.
그러나 시장은 중급 부문에서 인력 부족으로 인해 뚜렷한 차별화 추세를 보였습니다.
학력 측면에서 기업은 대학 및 전문대학 이상의 학력을 가진 노동력을 찾는 데 집중하고 있습니다(총 수요가 51.3%를 차지합니다. 그중 대학이 28.5%, 전문대학이 22.4%를 차지합니다).
반면 실제 구직자 공급은 2개 그룹에 집중되어 있습니다. 대졸 이상 그룹(33.3% 차지)과 미숙련 노동자 그룹(31.2% 차지)입니다.
직업 그룹에 대해: 기업은 중급(21.42%) 및 고급(19%) 전문가 그룹에서 가장 큰 채용 수요가 있지만, 노동자의 지원 서류는 일반 서비스 직업 그룹 또는 기계 장비 조립 및 운영 기술자 그룹에 집중되어 있습니다(반면 이 운영 그룹에 대한 기업의 실제 채용 수요는 10.50%에 불과합니다).
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨에 따르면 6월 하노이의 채용 수요의 51.3%가 전문대, 대학교 학력 그룹에 집중된 것은 수도의 경제 구조가 심층적으로 강력하게 전환되고 있음을 보여주는 매우 명확한 신호입니다.
반대로, 자격과 기술이 없는 노동자의 기회는 두 가지 핵심 원인으로 인해 점점 더 격렬하게 줄어들고 있습니다.
기술과 자동화의 압도: 하노이의 회사와 기업은 디지털 전환과 AI 응용을 추진하고 있습니다. 이전에는 단순했던 반복적인 직책이 이제 기계로 대체되었습니다. 기업은 일반 노동자를 고용하는 것보다 기술 관리 및 운영 기술을 갖춘 인력을 고용하기 위해 높은 급여를 지불하는 것을 감수합니다.
생산성과 경쟁력에 대한 엄격한 요구 사항: 현재 경제 상황에서 기업의 척도는 사용 효율성과 1인당 잉여 가치입니다. 훈련받지 않은 노동자는 종종 산업 스타일, 디지털 기술 및 외국어가 부족합니다. 이는 국가 생산성을 높이는 핵심 요소입니다.
부꽝탄 씨는 "기업이 저렴한 노동력, 많은 인력을 쫓던 시대는 지났습니다. 노동자들이 직업을 배우고 적응하기 위해 기술을 향상시키지 않으면 스스로 시장에서 벗어나 장기 실업 위험에 직면하게 될 것입니다."라고 말했습니다.
