하노이 고용 서비스 센터에 따르면 7월 산업-건설 부문 노동자 채용 수요가 계속 빠르게 증가하고 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 "7월 채용 시장은 산업 생산 및 인프라 건설 부문에 집중된 반면 사무실 및 소비자 서비스 부문은 일시적으로 정체되는 경향이 있습니다. 2026년 7월에는 시내 기업의 채용 수요가 40,000개 직책에 달할 것입니다."라고 말했습니다.
센터에서 1,417개의 빈 일자리 정보 중 7,562개의 채용 목표 정보를 조사 및 수집한 결과, 채용 수요는 도매, 소매 및 기타 서비스 활동이 52.0%, 가공 제조업-건설업이 35.9%, 관광 및 여행 서비스가 3.2%, 운송-창고 활동이 1.7%와 같은 산업 그룹에 집중되었습니다.
7월에 기업의 채용 수요는 계속해서 높은 수준의 전문 기술을 가진 노동자 그룹에 집중되었습니다. 채용 수요에서 전체 시장을 선도하는 것은 중급 전문가 그룹(21.82%), 고급 전문가 그룹(20.97%) 및 사무실 보조 직원(16.31%)입니다. 이러한 추세는 많은 기업의 핵심 방향이 운영 효율성을 최적화하기 위해 고도로 숙련된 인력을 우선시하는 것임을 확인시켜 줍니다.
반대로 생산 라인 및 최전선 그룹의 직접 노동력은 적당한 수준에서 상당히 높은 수준으로 채용 수요가 있으며, 구체적으로는 기계 장비 조립 및 운영 기술자(9.46%), 서비스 및 판매 직원(9.32%), 단순 노동자(8.40%)입니다. 이는 하노이 노동 시장이 높은 전문 기술 수준의 인재를 중용하는 추세를 보이고 있으며, 동시에 기업의 성장세를 촉진하기 위해 직접 생산 노동력 공급을 유지하고 있음을 보여줍니다.
7월의 전문 기술 수준별 채용 구조도 강력한 차별화 추세로 뚜렷하게 나타났습니다. 정점 부문(전문대학 및 대학교 이상 학력 인력)은 채용 수요의 거의 절반을 차지합니다(전문대학 이상 27.2%, 전문대학 20.5%). 이는 전문, 기술 및 핵심 관리 직책을 담당할 체계적인 교육을 받은 인력을 유치하는 데 있어 기업의 최우선 순위임을 확인합니다.
저숙련 노동자 그룹(비숙련 노동자 24.2%, 자격 미달 기술 노동자 10.5%)은 채용 수요의 1/3 수준을 유지하고 있으며, 이는 생산 라인, 공장 운영, 인프라 시공 및 일반 서비스에 서비스를 제공하기 위한 직접 노동력에 대한 강력한 매력을 반영합니다. 반면, 중급 시스템(15.0%)과 초급 시스템(2.7%) 간의 부문은 크게 축소되어 총 17.7%에 불과합니다.
급여 수준에 관해서는 월 1천만~2천만 동의 급여 범위가 53.3%로 절대적인 지배적 위치를 차지합니다. 월 1천만~5천만 동의 급여 범위가 37.6%로 두 번째로 높고 월 2천만 동 이상의 높은 급여 범위가 8.8%를 차지합니다. 기술-건설 부문은 직무 위치에 따라 월 1천6백만~6천5백만 동의 소득 수준으로 엔지니어, 숙련 노동자 및 전문 기계 운전자의 소득 수준이 여전히 고립된 돌파구를 유지하고 있습니다.
