보건부는 보건부 산하 공무원 및 공공기관 직원의 채용, 사용 및 관리 권한 분권화에 관한 통지 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 공포되면 이전에는 보건부가 직접 수행했던 많은 권한이 산하 부서에 위임되어 주도성을 높이고 행정 절차를 단축하며 책임자의 책임을 강화할 것입니다.
보건부에 따르면 2026년 7월 1일부터 공무원법 및 공무원법(개정)과 시행령이 공무원 및 공무원의 관리 및 사용 방법에 대한 많은 변경 사항과 함께 효력이 발생했습니다. 채용, 직위 변경, 파견, 파견 또는 직위 승인과 같은 일부 내용은 관리 기관에 위임하거나 사용 기관에 위임하는 방향으로 규정됩니다.
새로운 규정과 분권화 및 권한 위임을 촉진하는 정책에 부합하기 위해 보건부는 보건부 산하 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 공무원 및 공공 부문 직원의 채용, 사용 및 관리 활동이 원활하고 안정적으로 이루어질 수 있도록 법적 근거를 마련하기 위해 통지서 발행이 필요하다고 생각합니다.
초안에 따르면 국장과 부처 사무실은 공무원 채용 업무에서 많은 권한을 부여받을 것입니다. 이 부서는 채용 계획을 수립하고 결정하며 채용 위원회를 구성하고 채용 결과를 인정합니다.
또한 단위 책임자는 공공 서비스 단위에서 근무하는 공무원과 같은 일부 경우에 대해 공무원으로 채용하기로 결정됩니다. 인민군, 인민 경찰 또는 암호 조직에서 급여를 받는 사람이지만 공무원이 아닙니다. 이전에 간부, 공무원이었지만 이후 공무원이 아닌 직책으로 전보, 순환 배치된 사람.
초안은 분권화가 통일된 관리를 보장하고 법률 규정을 준수하며 각 단위의 관리 능력에 부합해야 한다고 강조합니다. 목표는 행정 절차를 간소화하고 기관 및 단위의 자율성과 책임성을 높이며 책임자의 책임을 높이는 것입니다.
직위 변경과 관련하여 초안은 부처 직속 부서에 더 많은 권한을 부여할 것을 제안했습니다.
공무원이 더 높은 직급으로 전환된 경우 부서, 국 및 부처 사무실 책임자는 직위 변경 계획에 따라 공무원의 기준 및 조건 충족 여부를 평가하기 위해 위원회를 구성하기로 결정합니다. 그런 다음 국 및 부처 사무실 책임자는 관리 범위에 속하는 공무원에 대한 직위 변경 및 해당 직급 순위를 결정합니다.
동일한 전문 직급이지만 직급이 다른 직책으로 전환하는 경우 각 국 및 부처 사무실 책임자는 권한에 따라 직위 변경 및 새로운 직급 분류를 결정할 수 있습니다.
직급이 낮은 직책으로 옮기는 경우 공무원이 임무 요구 사항을 충족하지 못하거나 자발적으로 낮은 직책으로 옮기려는 신청서를 제출한 경우 공무원 사용 기관의 책임자가 결정할 수 있습니다.
초안은 또한 국장 및 부처 사무실 책임자에게 법률 규정에 따라 관리 범위 내 공무원의 이동 및 파견을 결정할 권한을 부여할 것을 제안합니다. 동시에 부처 산하 행정 조직의 책임자 또는 부책임자인 경우를 제외하고 관리 권한 내 공무원에 대한 해고를 결정할 권한을 부여할 것을 제안합니다.
