노동자들은 새로운 기회를 적극적으로 모색합니다.
2026년 8월 초, 호치민시의 많은 노동자들이 호치민시 고용 서비스 센터가 주최한 직접 및 온라인 취업 박람회를 찾았습니다. 이 행사에는 91개 기업이 생산, 식품, 음료, 사업, 관리, 설계, 기계, 금융, 은행 및 보험과 같은 다양한 분야에서 거의 12,000명의 노동자를 채용하기 위해 등록한 것으로 기록되었습니다.
행사에 참여한 많은 지원자들은 돌파구를 마련하거나 근무 환경을 바꿀 기회를 찾을 것으로 기대했습니다. 이전 회사에 7년간 헌신한 후 부이 민 떤 씨(쭝미떠이동 거주)는 새로운 노동 영감을 찾기 위해 퇴사하기로 결정했습니다.
7월부터 실업 수당 수령 절차를 완료하고 한 달 이상 휴직한 후 그는 법률 자문 및 부동산 투자 분야에서 기회를 찾기 시작했습니다. 시장이 침체되고 요구 사항이 까다롭지만 그는 가족의 도움 덕분에 여전히 낙관적인 정신을 유지하고 있습니다.
떤 씨는 "새로운 직업을 찾을 때 저는 대우 제도, 근무 환경, 승진 기회라는 세 가지 가장 큰 요소를 우선시합니다. 수입 측면에서 저는 직접적인 합의를 통해 급여 수준이 전문 수준에 상응하기를 바랍니다."라고 말했습니다.
한편, 부이호앙코에 씨는 10년 이상 IT 일을 그만두고 가정일을 돌보면서 빈짠(이전)의 집 근처에서 아이를 데려다주고 데려오는 데 편리하도록 새로운 기회를 찾고 싶어 박람회에 참가했습니다. 외곽 지역의 IT 목표는 판매, 회계 또는 경비 산업에 비해 상당히 제한적이지만, 디지털 전환 물결이 직접 업무 요구 사항을 강화함에 따라 시장은 여전히 경험이 풍부한 IT 인력이 매우 필요하다고 그는 평가했습니다.
연말에도 채용 수요 여전히 높아
채용 담당자 측면에서 VNPT Gia Dinh은 약 20명의 영업 직원을 채용하는 것을 목표로 하며, 25세 이상, 고등학교 졸업, 부지런하고 적극적으로 고객을 찾는 지원자를 우선적으로 고려합니다.
VNPT Gia Dinh 부국장인 Nguyen Kim Ngoc 씨는 높은 경쟁성과 불안정한 인적 자원으로 인해 영업 직원 채용에 어려움이 있다고 말했습니다. "현재 채용도 노동력이 아직 실제로 안정적이지 않아 어려움이 있습니다. 일부 젊은이들, 특히 학생들은 종종 인내심이 부족하여 며칠 동안 일하다가 업무에 익숙해지기도 전에 서둘러 다른 곳으로 옮깁니다."라고 Ngoc 씨는 말했습니다.
게다가 통신-정보기술 제품 부문은 제품 포트폴리오가 다양하기 때문에 지원자가 상당히 "까다롭습니다". 그럼에도 불구하고 회사는 여전히 품질을 최우선으로 생각합니다.
응옥 씨는 "기업은 제품에 대한 깊은 지식과 자격을 갖춘 지원자를 우선시합니다. 직원이 전문성을 숙달하면 고객에게 조언하는 능력이 향상될 것입니다."라고 강조했습니다.
호치민시 고용 서비스 센터 부국장인 응우옌쫑탕 씨는 연말 몇 달 동안의 채용 수요가 여전히 상당히 높을 것으로 예상되며, 생산, 상업-서비스, 물류, 판매, 기계, 전기-전자 및 기계 운영과 같은 산업 그룹에 집중될 것이라고 말했습니다. 그중 가공 및 제조 산업은 여전히 노동력이 많은 산업이지만 인력, 특히 숙련 노동력의 변동도 있습니다. 상반기에는 이 산업 그룹에서만 약 30,000명이 실업 수당 신청서를 제출하여 약 26%를 차지했습니다.
디지털 전환 및 자동화의 영향으로 인해 기업이 기술, 디지털 기술 및 적응 능력에 대해 더 높은 요구 사항을 요구하는 추세에 직면하여 탕 씨는 노동자들이 기업의 요구를 충족하고 안정적이고 장기적인 일자리를 보장하기 위해 직업 기술과 기술을 적극적으로 향상시켜야 한다고 권장했습니다.
