노동자들은 많은 혜택을 누립니다.
호치민시 8군 공익 서비스 유한책임회사 노동조합 위원장인 응우옌 킴 퀴 씨는 2025년 생산 및 사업이 어려워 회사가 노동자 휴가를 연기할 계획이라고 밝혔습니다.
노동조합은 이사와 논의하여 무이네 - 판티엣으로의 단기 여행을 조직하고, 비용을 절감하고, 적절한 자금을 마련하기 위해 여행사와 협력할 것을 제안했습니다. 덕분에 회사 경영진은 노동자 휴가를 조직하는 데 동의했고, 회사는 단기이고 허리띠를 졸라매야 하는 많은 활동이 있음에도 불구하고 매우 즐거운 여행을 했습니다.
퀴 씨는 직접 대화와 협상 과정을 거쳐 2025년 4분기부터 노동조합 기초 조직과 회사 이사회가 단체 협약 부록을 조정하고 노동자 간식비를 하루 27,000동/인당에서 35,000동/인당으로 인상하는 데 합의하여 노동자들이 영양을 더 많이 섭취하고 건강을 보장할 수 있도록 했다고 덧붙였습니다.
뿐만 아니라 TƯLĐTT는 노동자의 평균 급여를 월 1인당 990만 동(보너스, 급식비 제외)으로 규정합니다. 공휴일에는 노동자가 1인당 50만 동의 보너스를 받습니다.
조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 기여
퀴 씨는 노동자에게 이익을 가져다주기 위해 적극적으로 대화하고 협상하는 모범적인 기초 노동조합 위원장일 뿐입니다. 베트남 노동총연맹이 표창한 2026년 대화 및 단체 협상 업무에서 뛰어난 모범적인 기초 노동조합 위원장 101명 중 호치민시에는 9명의 기초 노동조합 위원장이 표창을 받았습니다.
2023~2025년 기간 동안 베트남-호주 환경 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 베 흐엉 씨는 회사와 협력하여 규정에 따라 정기 및 비정기 대화를 조직했습니다. 동시에 조합원의 생각과 열망을 적극적으로 파악하고, 대화 및 협상을 위해 실제 상황에 맞는 내용을 선택하여 다음과 같은 많은 결과를 가져왔습니다. 노동자의 급여가 연간 1인당 평균 100만 동 증가했습니다. 총 예산 27억 동 이상으로 조합원을 위한 관광을 조직했습니다(평균 1인당 연간 1,230만 동 이상).
베트남-호주 환경 주식회사 노동조합은 또한 연례 공휴일마다 평균 1인당 100만 동의 보너스, 3월 8일, 10일 여성 노동자에게 연간 평균 160만 동의 보너스, 노동자의 결혼식 축하 지원금 50만 동 - 500만 동/인, 노동자에게 1인당 1일 12,000동의 현물 지원금 등 노동자에게 유리한 많은 조항이 포함된 회사의 단체 노동 협약 협상, 체결 및 이행을 감독합니다.
또는 포스터 베트남 전자 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌 쭝 띤 씨는 급여, 보너스, 교대 근무 식사 복지, 교대 근무 식사, 근속 연수, 혼인 및 사망에 대한 많은 조항이 있는 단체 노동 협약을 주도적으로 협상하고 체결하여 2023년 월평균 소득이 850만 동/인에서 2025년 월평균 1,250만 동/인으로 증가하는 데 기여했습니다. 연중 공휴일 보너스도 30만 동에서 50만 동으로 증가했습니다. 근로자는 또한 조부모, 외조부모, 형제자매가 사망한 경우 개인 휴가를 가질 수 있지만 여전히 1일 급여를 받습니다. 아내가 출산한 남성은 법률 규정에 따라 1일 더 휴가를 받습니다.
띤 씨의 행동은 2023~2025년 기간 동안 회사 내 노동 관계를 조화롭고 안정적으로 유지하는 데 기여했으며, 분쟁이나 집단 작업 중단이 발생하지 않았습니다.
