정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 2026년 5월 15일자 법령 161/2026/ND-CP를 방금 발표했습니다.
이에 따라 2026년 7월 1일부터 기본 급여가 월 2,530,000동으로 인상됩니다. 이 조정은 급여 계수와 기본 급여 수준에 따라 급여가 계산되기 때문에 공무원, 공무원, 공무원의 소득을 늘리는 데 도움이 될 뿐만 아니라 사회 보험, 의료 보험, 수당, 운영비 및 규정에 따른 생활비와 같은 다른 많은 납부 및 수혜에도 영향을 미칩니다.
기본 급여에 따른 사회 보험료 납부 및 수령액 증가
2024년 사회 보험법 및 2025년 고용법에 따르면 국가가 규정한 제도에 따라 급여를 받는 노동자의 경우 의무 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험 납부의 근거가 되는 급여는 직위, 직책, 등급, 계급, 군 계급과 직위 수당, 초과 연공 수당, 직업 연공 수당 및 유보 차액 계수(있는 경우)와 같은 수당을 기준으로 계산됩니다.
이 대상 그룹은 기본 급여와 직접 관련된 급여를 가지고 있기 때문에 기본 급여가 인상되면 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 납부액도 함께 증가합니다. 동시에 장기적으로 보험 혜택을 누릴 권리도 개선됩니다.
기본 급여 수준에 따라 계산되는 일부 보조금 제도도 이 급여 수준이 인상 조정될 때 그에 따라 인상될 것입니다.
예를 들어, 출산한 여성 노동자 또는 6개월 미만의 입양아에 대한 일시 출산 수당은 출산 또는 입양 시점의 기본 급여의 2배로 계산됩니다.
또한 산후 요양 수당, 산업 재해 수당, 직업병 수당도 기본 급여와 관련된 금액입니다.
2024년 사회 보험법에 따르면 사회 보험료 납부 기준 임금은 최저 기본 급여 수준과 같고 최고 기본 급여 수준의 20배입니다.
또한 2024년 사회 보험법 제85조는 사망한 연금 수령자의 친척에 대한 장례 수당 수준을 사망한 달 기준 수준의 10배로 규정합니다.
현재 기준 수준은 기본 급여 수준으로 결정됩니다. 따라서 2026년에 기본 급여가 인상되면 장례 수당도 그에 따라 인상될 것입니다.
건강 보험료도 조정되었습니다.
법령 188/2025/ND-CP에 따르면 학생 및 대학생의 월별 건강 보험료는 기준 수준의 4.5%로 결정되지만 현재 기준 수준은 기본 급여 수준과 같습니다.
국가 예산은 이 납부액의 최소 50%를 지원하며, 지방 정부는 실제 조건에 따라 추가 지원을 할 수 있습니다.
가구별 건강 보험 가입자의 경우 납부액도 기본 급여 수준을 기준으로 계산됩니다. 구체적으로 첫 번째 사람은 기본 급여의 4.5%를 납부하고, 두 번째, 세 번째, 네 번째 사람은 각각 첫 번째 사람의 납부액의 70%, 60%, 50%를 납부하며, 다섯 번째 사람부터는 40%를 납부합니다.
따라서 2026년 7월 1일부터 기본 급여가 인상되면 많은 대상 그룹의 건강 보험료도 이에 따라 인상 조정될 것입니다.
