정부는 최근 공무원, 공무원, 공공기관 직원(CBCCVC) 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령 161/2026/ND-CP를 발표했습니다.
법령은 기본 급여 수준을 7월 1일부터 월 253만 동으로 규정하고 있으며, 이는 현재 수준보다 8% 증가한 것입니다.
급여표, 수당 수준 및 규정에 따른 기타 제도에서 급여 수준을 계산하기 위한 기본 급여 수준.
중앙 정부에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용받고 있는 기관 및 부서의 경우, 제15대 국회 제7차 회의 결의안 142/2024/QH15 6항 c호에 따르면: 특별 재정 및 소득 메커니즘 수정 또는 폐지 후 2026년 7월 1일부터 공무원의 2026년 6월 급여와 추가 소득 간의 차액을 보존합니다.
이러한 메커니즘을 수정하거나 폐지하지 않는 기간 동안 2026년 7월 1일부터 특별 메커니즘에 따라 월 기본 급여 253만 동에 따라 계산되는 월별 급여 및 소득 증가 수준을 시행하여 2026년 6월에 받을 수 있는 급여 및 소득 증가 수준을 초과하지 않도록 보장합니다(직급, 계급 급여 계수 조정으로 인한 급여 및 소득 증가 부분은 제외).
특별 재정 및 소득 메커니즘 수정 또는 폐지로 인해 2024년 6월 급여와 추가 소득 간의 차액과 2024년 7월 1일부터의 급여 간의 차액을 보존하고 있는 기관 및 부서의 경우 2026년 7월 1일부터 기본 급여 인상률에 해당하는 보존 차액을 줄입니다.
위의 원칙에 따라 계산하는 경우 2026년 7월 1일부터 인상된 급여 및 소득 수준이 일반 규정에 따른 급여 수준보다 낮은 경우 일반 규정에 따른 급여 제도를 시행합니다.
정부는 국가 예산 능력, 소비자 물가 지수 및 국가 경제 성장률에 따라 국회에 보고하여 검토 및 결정을 받은 후 기본 급여 수준을 조정합니다.
결의안 142/2024/QH15 6항 c호는 다음과 같이 규정합니다.
중앙에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용받고 있는 기관 및 부서의 경우 정부, 관련 부처 및 부서는 2024년 12월 31일 이전에 시행 중인 기관 및 부서의 특별 재정 및 소득 메커니즘의 수정 또는 폐지를 검토하고 결정하기 위해 전체 법적 프레임워크를 계속 검토합니다. 특별 재정 및 소득 메커니즘 수정 또는 폐지 후 CBCCVC의 2024년 6월 급여 및 추가 소득과 2024년 7월 1일 급여 간의 차액을 보존합니다.
수정 또는 폐지되지 않은 기간 동안 다음과 같이 시행합니다. 2024년 7월 1일부터 월별 급여 및 소득 증가액은 2024년 6월에 받을 수 있는 급여 및 소득 증가액을 초과하지 않도록 보장하는 특별 메커니즘에 따라 월 234만 동의 기본 급여 수준에 따라 계산됩니다(직급 및 등급 급여 계수 조정으로 인한 급여 및 소득 증가액 제외).
위의 원칙에 따라 계산하는 경우, 특별 메커니즘에 따라 2024년 7월 1일부터 인상된 급여 및 소득 수준이 일반 규정에 따른 급여 수준보다 낮은 경우 일반 규정에 따른 급여 제도를 시행합니다.
