법무부는 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 법령 초안을 심사하고 있습니다.
주목할 만한 점은 노동부가 2019년 노동법 제43조 규정 및 사회 보험법 제133조 및 제136조 규정에 부합하도록 제2조 11항 b호에 노동, 임금 및 사회 보험(BHXH) 분야에 속하는 2가지 임무를 추가할 것을 제안했다는 것입니다.
이에 따라 노동, 임금 및 사회 보험 분야에서 내무부는 정부가 법률 규정에 따라 노동, 임금 및 사회 보험에 대한 국가 관리를 통일하는 데 도움을 주는 임무를 제안합니다.
이와 함께 노동 계약, 노동 규율, 물질적 책임, 직장 내 대화, 단체 협상, 단체 노동 협약 및 노동 분쟁 해결에 관한 법률 규정을 안내하고 조직합니다. 분할, 분리, 합병, 합병, 판매, 임대, 기업 유형 전환, 소유권 양도, 자산 사용권 양도, 기업 해산, 파산, 협동조합, 국영 기업 재편 및 전환의 경우 노동 정책
여성 노동자, 미성년 노동자, 노인 노동자, 장애인 노동자, 가사 도우미 노동자 및 기타 일부 노동자에 대한 노동법 규정 시행 지침;
내무부는 또한 노동법 규정에 따라 노동자 대표 조직의 활동에 대한 등록 및 국가 관리에 대한 지침을 제안했습니다. 베트남이 국제 무역 협정에 참여하는 과정에서 노동 분야의 국가 연락책 임무를 수행합니다.
중앙에서 코뮌 수준까지 간부, 공무원, 공공 기관 및 공공 서비스 단위의 계약 노동자에 대한 정책, 급여 제도, 수당, 생활비, 보너스에 관한 법률 규정 시행 지침;
노동법 규정에 따라 기업, 기관, 조직, 협동조합, 가구, 고용주, 사용자 개인의 노동자에 대한 최저 임금 및 임금 정책에 관한 법률 규정 시행 지침;
특히 부처는 국영 기업, 국영 투자 기업의 근로자, 관리자에 대한 급여, 보너스 및 보수에 대한 지침 임무를 제안합니다.
사회 보험에 관한 정책 및 법률의 시행을 자문, 제정 및 지시, 안내, 검사합니다. 사회 보험에 관한 법률을 홍보, 보급, 교육합니다. 통계 및 정보 작업을 수행합니다. 사회 보험에 관한 교육, 훈련, 연수, 과학 연구 및 국제 협력을 조직합니다.
임금 정책, 사회 보험 정책 개혁 시행에 대해 권한 있는 기관에 연구하고 자문합니다.
보고서 초안에 따르면 내무부는 법령 25/2025/ND-CP 제3조에 규정된 대로 내무부의 조직 구조를 기본적으로 유지할 것을 제안합니다.
내무부의 조직 구조는 내무부와 노동보훈사회부를 통합하는 과정에서 정리되고 간소화되었습니다. 이에 따라 부처 산하 및 직속 단위의 37.14%가 감소했습니다(35개 단위에서 22개 단위로 감소).
