9월 9일까지의 종합 데이터에 따르면 꽝닌시 노동총연맹은 12개의 프로그램을 주재하고 협력하여 조직했으며, 1,200명 이상의 조합원과 노동자가 참석했으며, 그중 2개의 시급 회의가 있었습니다. 각 프로그램에는 평균 90명에서 110명이 참석했습니다.
12개 프로그램을 통해 노동자, 근로자 및 노동조합 간부로부터 거의 200건의 의견과 제안이 접수되었으며, 그 중 80%가 지방 정부, 시 노동총연맹 및 전문 기관에 의해 강당에서 즉시 답변되었습니다.
의견과 제안은 고용, 임금, 보너스, 소득, 근무 시간, 휴식 시간과 같은 실질적인 문제 그룹에 집중되었습니다. 근무 조건, 안전, 산업 위생; 교대 근무 식사; 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 제도; 주택, 탁아소, 문화 시설; "노동 영웅, 고성능, 좋은 소득" 경쟁 운동 시행.
동마이동 노동조합 위원장인 도반훙 씨는 "조합원, 노동자의 목소리를 듣는 달" 프로그램에서 노동자, 근로자와 직접 만나는 것이 노동조합이 노동자들의 생각과 열망을 더 잘 이해하는 데 도움이 된다고 말했습니다.
보고서를 통해서만 정보를 받는다면 업무와 삶에서 완전히 볼 수 없는 어려움이 있습니다. 노동자가 직접 불만을 제기하면 노동조합, 기업, 정부 및 전문 기관이 함께 경청하고, 권한에 속하는 문제는 즉시 교환하고 답변할 수 있습니다.
몽까이 3동 하이옌 산업 단지에서 개최된 "조합원, 노동자의 말을 듣는 달" 프로그램에서 교대 근무를 하는 많은 노동자들이 더 유연한 시간으로 학교와 탁아소를 갖기를 희망한다고 밝혔습니다.
노동자들의 반영에 따르면, 유치원 시설은 주로 행정 시간에 따라 운영되며, 노동자들의 근무 시간, 교대 근무, 초과 근무에 적합하지 않습니다.
자녀를 맡길 필요 외에도 노동자들은 사회 주택 기금, 퇴근 후 문화 및 스포츠 활동에도 관심을 기울입니다.
대화 후 의견과 건의 사항은 권한에 따라 완전하게 종합, 분류 및 답변될 것입니다. 모든 수준의 노동조합은 당 위원회, 정부, 기업주 및 관련 부서와 협력하여 건의 사항 해결을 모니터링, 촉구, 참여 및 감독합니다. 노동자, 공무원, 노동자에게 결과를 적시에 알립니다. 노동자, 공무원, 노동자의 만족도를 효율성 평가 기준으로 삼습니다.
