이것은 노동자, 특히 외지 노동자들이 매우 관심을 갖는 문제입니다. 따라서 노동조합 조직이 부서, 지부, 기능 부서와 계속 협력하여 노동자들이 정착할 수 있도록 돕기를 바랍니다. 예를 들어 노동자들이 합리적인 가격으로 주택, 사회 주택을 임대, 구매할 수 있는 조건을 조성하거나 은행과 연결하여 우대 금리로 대출을 제공하거나 기타 조치를 취하는 등...
게다가 조합원과 노동자의 어린 자녀를 돌보는 것은 특히 여성 노동자에게 특별한 관심사입니다. 저희 회사에는 여성 노동자가 약 70%이며, 현재 가장 큰 관심사는 자녀를 편리한 곳에 맡기고, 생산 노동에 안심할 수 있는 좋은 환경을 갖는 것입니다.
응우옌 티 투 히엔 씨(1987년생, Greentech Headgear 유한회사 근무):
현재 공장에서 일하는 노동자들은 대부분 수입이 높지 않아 생활비를 충당하기에 충분합니다. 게다가 쌀, 옷, 돈, 일상 생활비에 대한 압박이 점점 더 커지면서 노동자들의 삶은 점점 더 어려워지고 있습니다.
따라서 노동자들은 노동조합 조직과 정부가 더 많은 관심을 기울여 적절한 급여 및 보너스 제도를 통해 노동자들의 소득을 개선하고 증가시켜 삶의 압박을 줄이는 데 기여하기를 바랍니다.
쩐쑤언호아 씨 (40세, 포스코 베트남 유한회사 근무):
제가 알기로는 산업 단지에서 일하는 노동자들은 휴식을 취할 수 있는 놀이터와 퇴근 후 교류할 기회가 매우 부족합니다. 따라서 앞으로 각급 노동조합이 노동자들이 긴장된 근무 시간 후에 참여하고 휴식을 취할 수 있도록 더 많은 놀이터를 조직하기를 바랍니다. 동시에 업무에서 교류, 교환, 결속 및 발전할 기회를 갖기를 바랍니다.
레티빅레 씨(38세, 니토리 베트남 수출 가공 기업 - 호치민시 지점 근무):
제가 일하는 곳에는 하숙집에 살고 있는 어려운 상황에 처한 사람들, 어린 자녀를 키우는 미혼모들이 꽤 많습니다. 현재 상황에서는 이러한 사람들의 삶이 점점 더 어려워지고 있습니다. 노동조합 조직의 관심과 지원은 노동자들이 안심하고 생산 활동을 하고 더 많은 제품을 생산하여 소득을 늘리고 삶을 개선할 수 있는 기반을 마련해 줄 것입니다.
