응우옌티프엉 씨(48세, 닌빈 출신)는 아픈 손주를 돌보기 위해 잠시 휴직한 후 이전 회사로 돌아와 일하기로 결정했다고 말했습니다. 그녀를 놀라게 한 것은 현재 채용 절차가 이전보다 훨씬 간단하다는 것입니다.
프엉 씨는 "예전에는 면접을 볼 때 건강, 경험에 대해 매우 자세히 질문을 받았고, 심지어 민첩성, 예리함까지 확인해야 했습니다. 하지만 지금은 건강과 이력에 대해 간단히 물어보기만 하면 채용되고 경험은 요구하지 않습니다."라고 말했습니다.
프엉 씨에 따르면 이전 회사로 돌아오기 전에 다른 분야의 기업에 지원한 적이 있습니다. 경험이 없더라도 건강이 업무 요구 사항을 충족하기 때문에 채용되었습니다. 특히 그녀처럼 회사에서 일하고 규정에 따라 퇴사한 노동자는 다시 돌아왔을 때 더 우선 순위가 부여됩니다.
채용이 쉬울 뿐만 아니라 기업에서 고령 노동자를 유지하는 데에도 많은 변화가 있습니다. 프엉 여사는 일자리가 적은 시기에 고령 노동자 해고율이 현저히 감소했다고 말했습니다.
Phuong 여사는 "지난 한 해에는 두 달 동안 일이 적었지만 회사는 업무를 잘하면 50세 이상인 사람을 유지하고 부실한 사람만 해고했습니다. 이전 조직에는 36명이 있었는데, 그중 8명이 50세 이상이었지만 해고된 사람은 단 한 명뿐이었습니다."라고 말했습니다.
여성 노동자에 따르면 많은 기존 노동자들이 퇴사하는 반면 신규 채용은 어려움을 겪고 있어 기업은 노인을 유지하고 채용하는 것을 우선시해야 합니다. 더 나은 대우를 제공하는 다른 많은 회사가 있지만 프엉 씨는 여전히 장기적으로 헌신하고 싶으며 "이직"할 의향이 없다고 말했습니다.
재봉 산업에 종사하는 쩐 티 뚜엣 씨는 53세에 퇴사했지만 취업 기회에 대해 크게 걱정하지 않았습니다. 퇴사하기 전에 그녀는 다른 회사에서 직접 면접을 보고 채용되었습니다.
저는 집 근처의 봉제 회사로 옮기기 위해 휴직하기로 결정했습니다. 회사는 작고, 급여와 제도는 낮지만 이동이 편리하고, 업무 부담이 너무 크지 않습니다. 이 나이에 저는 높은 급여가 필요하지 않고, 업무에 자신을 위한 시간이 있으면 됩니다."라고 뚜엣 씨는 말했습니다.
18년의 의류 산업 경험을 가진 뚜엣 씨는 여전히 기업으로부터 높은 평가를 받고 있다고 말했습니다. 나이가 많음에도 불구하고 그녀는 여전히 자신의 기술과 작업 능력에 자신감을 가지고 있습니다.
뚜엣 씨는 "회사는 경험이 풍부한 사람을 중용하기 때문에 나이가 많더라도 기꺼이 채용합니다. 손과 발이 빠르고 눈이 예리하다면 여전히 어려운 단계를 맡게 됩니다. 더 느리게 작업하는 경우 가벼운 단계 또는 적절한 작업이 배치됩니다."라고 말했습니다.
뚜엣 여사에 따르면 대기업에 진출하지 못하더라도 고령 노동자는 너무 걱정할 필요가 없습니다. 200명 미만의 소규모 회사 또는 개인 재봉 공장이 적합한 선택입니다.
대기업만큼 대우가 좋지 않기 때문에 이 시설은 종종 사람을 채용하기 어렵습니다. 따라서 고령 노동자, 임산부 또는 경험이 없지만 건강한 사람이라도 쉽게 채용되어 많은 중년 노동자에게 생계를 위한 더 많은 기회를 열어줍니다.
