Anphabe 회사는 노동자들이 퇴직할 때 직면하는 위험을 지적합니다.
재정적 압박: 장기간 소득이 없으면 저축 계좌가 고갈되고 심각한 스트레스를 유발할 수 있습니다.
직업적 공백: 명확한 이유 없이 퇴사하면 미래의 고용주가 안정성 또는 경력 방향에 의문을 제기할 수 있습니다.
공허함과 방향 감각 상실감: 퇴사 후 개인적인 목표를 명확히 하지 않으면 노동자는 불안과 자신감 부족 상태에 빠질 수 있습니다.
그렇다면 능동적으로 퇴사하는 방법은 무엇일까요? 다음은 이 결정을 덜 감정적이고 더 의도적으로 만드는 데 도움이 되는 몇 가지 전략입니다.
개인 재정 재평가
최소 3~6개월의 비상 생활비를 확보하십시오. 이 기간은 재정적 압박에 빠지지 않고 새로운 직업을 찾고 기술을 더 배우거나 다음 단계를 설정하는 데 도움이 되는 완충 장치가 될 것입니다.
퇴사 동기를 명확히 하십시오.
정말 휴가를 내고 싶습니까 아니면 일시적으로 에너지를 잃고 있습니까? 휴가 이유를 적고 새로운 직업에 필요한 것을 나열하면 감정적인 결정을 내리는 대신 더 명확하게 볼 수 있습니다.
직업 관계 네트워크 활용
당장 다시 일하고 싶지 않더라도 업계 커뮤니티와 연결을 유지하십시오. 업계 전문가 그룹 업계 친구... 탄탄한 네트워크를 갖추면 복귀할 준비가 되었을 때 새로운 기회를 찾는 시간을 단축할 수 있습니다.
적극적인 자기 계발
퇴사가 완전히 '휴식'을 취하는 것을 의미하지는 않습니다. 이 시간을 활용하여 새로운 기술을 더 배울 수 있습니다. 자유롭게 일하고 프리랜서로 일하여 직업 리듬을 유지하고 코칭 요원 멘토링 과정에 참여하거나 당신이 가장 관심 있는 분야에서 실력을 시험해 볼 수 있습니다.
Anphabe 회사에 따르면 퇴직은 옳거나 그른 선택이 아니라 개인적인 결정입니다. 이는 삶의 가치 정신 건강 및 직업 방향에 대한 헌신 수준을 반영합니다. 그러나 이 결정이 긍정적인 전환점이 되려면 눈 경력의 미끄러짐이 아니라 노동자는 재정 눈 사고방식 및 자기 계발 계획 모두에 대해 신중하게 준비해야 합니다.
유연성과 업무 개인화 시대에 퇴직 추세는 계속 발전할 수 있습니다. 중요한 것은 당신이 자신의 결정에 책임을 질 수 있는 충분한 용기를 가지고 있고 목표를 가지고 경력 여정을 재설계할 수 있는 충분한 주도권을 가지고 있다는 것입니다.
