닥락 여성 노동조합 위원장, 노동자와 기업 간의 유대감을 유지하다

노동자와 기업 연결

2004년 에아다르 산업 단지에 설립된 비엣탕 생산-무역-서비스 유한회사는 다양한 분야에 서비스를 제공하는 부츠, 신발, 슬리퍼 생산을 전문으로 합니다. 현재 기업에는 85명의 노동조합원이 있습니다.

수년 동안 Nguyen Thi Hue 씨 - 회계사이자 Viet Thang 생산-무역-서비스 유한 회사(닥락성 Ea Kar 코뮌) 노동조합 위원장은 단체 대화 및 협상 작업에 많은 뛰어난 기여를 했습니다.

직장에서의 대화를 통해 근로자의 정당한 건의 사항 대부분이 고용주에 의해 수용되어 적시에 해결되었습니다. 내용은 급여, 보너스, 수당, 근무 조건 개선, 산업 안전 보장 및 집단 복지 향상에 중점을 둡니다.

2023-2025년 기간 동안 대화는 실질적인 이익을 가져왔습니다. 많은 소득, 복지 제도가 조정 및 보충되었으며 총 이익 가치는 약 8억 3,100만 동으로 추정됩니다.

평균적으로 각 노동자는 매년 약 5백만 동을 추가로 받게 되어 삶의 질을 개선하고 기업에 대한 안심과 장기적인 유대감을 형성하는 데 기여합니다.

이러한 결과는 노동자의 권익을 향상시킬 뿐만 아니라 기업 내 합의를 강화하고 안정을 유지하며 조화롭고 지속 가능한 노사 관계를 구축합니다.

후에 씨에 따르면 비국영 기업에서 노동조합 업무를 하는 것은 항상 많은 어려움에 직면합니다. 노동자들은 일자리, 소득, 정책에 관심을 기울입니다. 반면 기업은 생산, 시장 및 비용의 압력을 받습니다.

따라서 각 당사자의 이익을 조화시키기 위해 노동조합 간부는 경청하고 이해하며 적절한 교환 방법을 선택하는 방법을 알아야 합니다. 지난 시간 동안 회사 노동조합은 정기적인 대화를 유지하고 노동자의 생각과 열망을 적시에 파악했습니다.

급여, 보너스, 수당, 급식, 근무 시간, 노동 환경 또는 복지와 관련된 건의 사항은 모두 고용주와 논의할 수 있도록 충분히 요약되었습니다.

우리는 항상 단체 협상이 대립이 아니라 공통점을 찾기 위해 함께 앉아 있는 과정이라고 생각합니다. 노동자가 정당한 권리를 보장받으면 안심하고 일하고 오랫동안 함께할 것입니다. 반대로 기업도 생산 및 사업 개발을 위한 안정적인 인적 자원을 보유하고 있습니다."라고 후에 씨는 말했습니다.

어려운 시기에 노동자를 위한 버팀목

노동조합 활동에 헌신할 뿐만 아니라 후에 씨는 항상 회사 조합원, 노동자들과 가깝게 지내고 공유합니다. 어려움을 겪고 퇴사할 의향이 있었던 많은 경우에 그녀는 기업에 계속 헌신하도록 적시에 격려했습니다.

대표적인 예로 Y Thái Ê Ban 씨(지역 거주)가 있습니다. 아내가 아이를 낳은 후 가정 경제가 어려워지자 그는 더 나은 수입을 얻을 수 있는 다른 직업을 찾기 위해 직장을 그만둘 계획을 세웠습니다.

상황을 알게 된 후에 씨는 친절하게 안부를 묻고 그에게 남아 일하도록 격려했으며, 동시에 회사 경영진에게 그가 안심하고 오랫동안 헌신할 수 있도록 지원 방향을 제안했습니다.

가장 어려운 시기에 항상 저와 가족을 격려해 주신 후에 씨에게 진심으로 감사드립니다. 저희와 같은 노동자들은 당신처럼 헌신적인 노동조합 간부들의 시기적절한 지원과 상담이 절실히 필요합니다."라고 이타이 씨는 말했습니다.