기업 커뮤니티 대표인 응우옌 응옥 호아 호치민시 기업 협회 회장은 제도 개혁과 정책 시행 능력 향상이라는 두 가지 임무를 병행해야 한다는 요구 사항을 강조했습니다. 그는 획기적인 정책과 정책을 수립하는 데 그치고 시행 단계가 느리고 단호함이 부족하거나 책임에 대한 주저와 두려움이 존재하면 개혁 효과가 크게 제한될 것이라고 말했습니다.
호아 씨는 "기업 커뮤니티는 획기적인 제도 개혁이 앞으로 더 빠르고 효과적으로 삶에 적용될 것으로 크게 기대하고 있습니다."라고 말하면서 이 과정에서 핵심적인 역할을 하는 인적 요소와 실행 책임을 강조했습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 Tanca.io 디지털 전환 플랫폼 CEO인 쩐비엣 씨는 "과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 결의안 57-NQ/TW는 명확하고 환영할 만한 정책 신호입니다. 그러나 호치민시에서 실제로 운영 중인 SaaS 기업의 관점에서 볼 때 스타트업이 인센티브에 접근하는 것을 방해하는 매우 큰 공백이 있음을 알 수 있습니다. 구체적인 지침 통지가 부족합니다. 첫 번째 문제는 현재 "기술 기업"의 정의가 일관성이 없다는 것입니다. 과학 기술 기업(KH&CN), 디지털 기술 기업, 정보 기술 기업(IT) 및 혁신 기업의 최소 네 가지 개념이 서로 다른 법적 문서에 공존하고 있습니다.
SaaS 회사(서비스 형태의 소프트웨어)는 해석에 따라 4개 그룹 모두에 속하거나 어느 그룹에도 속하지 않을 수 있습니다. 이는 세무 조사 시 실제 법적 위험을 초래하여 많은 스타트업이 자격 요건을 충족하더라도 감히 혜택을 신고하지 못하게 합니다.
저는 즉시 해야 할 세 가지 사항을 제안합니다. 첫째, 명확한 산업 목록과 함께 "기술 기업"을 표준화하는 통지를 발행하는 것입니다. 둘째, 기업이 자체적으로 신고할 수 있도록 구체적인 양식으로 세금 인센티브에 대한 자세한 지침을 발행하는 것입니다. 셋째, 호치민시의 기술 기업을 위한 모든 인센티브를 통합하는 단일 정보 포털을 구축하는 것입니다."라고 씨는 말했습니다.
