그들은 기업에 가치를 창출하는 노동자이자 가족을 돌보는 기둥입니다.
12m2도 안 되는 방에서 탕롱 산업 단지(하노이) 노동자인 응우옌 티 항 씨(29세, 탄호아 출신)는 2살이 넘은 아들을 위해 아침 식사와 옷을 준비하느라 바빴고, 서둘러 아들을 산업 단지 근처의 자발적인 보육 그룹으로 보냈습니다.
6시에 그녀는 공장에 도착합니다. 8~10시간의 하루 근무가 시작되고, 공장과 하숙방 사이의 이중 압력의 회전이 좁아지는 시기이기도 합니다.
아이가 하루만 아프면 저는 혼란스러워요. 일을 그만두면 근면 수당을 잃고, 쉬지 않으면 아이를 돌볼 사람이 없어요."라고 항 씨는 말했습니다.
그녀의 남편은 기술 오토바이 택시 운전사로 수입이 불안정합니다. 매달 비바람이 계속 불면 택시를 조금씩 운전하고, 4인 가족은 그녀의 700만 동이 넘는 월급에 의존합니다.
항 씨의 이야기는 예외적인 것이 아닙니다. 베트남 노동총연맹의 통계에 따르면 여성 노동자는 산업 단지, 수출 가공 구역에서 약 60-65%를 차지합니다. 그중 대부분은 가임기 및 육아 연령대입니다. 그러나 산업 단지 주변의 주택, 학교, 보육 서비스 조건은 여전히 부족하고 동기화되지 않았습니다.
재무부 통계국 보고서에 따르면 2025년 노동자의 평균 소득은 월 840만 동입니다. 그중 남성 노동자의 평균 소득은 월 950만 동, 여성 노동자는 월 720만 동입니다. 도시 지역 노동자의 평균 소득은 월 1,010만 동, 농촌 지역은 월 730만 동입니다.
반면 하숙집 임대료, 전기세, 수도세, 보육비, 도시의 최소 생활비가 이 금액의 대부분을 차지합니다. 어린 자녀가 있는 가정의 경우 보육비는 아이가 아플 때 우유, 약값을 제외하고 매달 150만~250만 동입니다."라고 항 씨는 말했습니다.
하노이의 전자 제품 노동자인 쩐티란 씨(33세)는 아이를 고향에 보내 조부모에게 처음 2년 동안 돌보게 해야 했다고 말했습니다.
한 달에 한 번만 아이를 보러 집에 갈 수 있습니다. 늦게 퇴근하는 밤에는 텅 빈 하숙집에 와서 휴대폰을 껴안고 화면을 통해 아이를 바라볼 수밖에 없습니다."라고 란 씨는 흐느꼈습니다.
압박감은 경제뿐만이 아닙니다. 생산 라인에서 8~10시간 일하고 다리가 지친 후에도 많은 여성 노동자들은 여전히 하숙방에서 "두 번째 근무조"를 계속해야 합니다. 요리, 세탁, 아이에게 밥 먹이기, 아이를 재우기 등입니다.
아이들은 좁은 공간, 놀이터 부족, 신선한 공기 부족 속에서 자랍니다. 습한 계절, 습한 하숙집, 모기가 많으면 어린 아이들은 호흡기 질환, 소화기 질환에 걸리기 쉽습니다.
많은 여성들이 고강도 근무와 어린 자녀 걱정으로 인한 압박감을 견디지 못하고 사직해야 합니다."라고 란 씨는 말했습니다.
YouMe 유한 책임 법률 회사 부국장인 부 투이 짱 씨는 실제로 법률 정책에는 6개월 출산 휴가, 12개월 미만의 어린 자녀 양육권은 매일 60분 휴가와 같이 여성 노동자를 보호하는 규정이 있다고 말했습니다.
그러나 직장으로 복귀했을 때 아이를 맡기고 아픈 아이를 돌보는 문제는 여전히 주로 어머니가 짊어집니다.
그녀에 따르면 여성 노동자들이 안심하고 일하고 오랫동안 헌신할 수 있도록 하려면 주택, 탁아소에서 생활하기에 충분한 급여에 이르기까지 더 실질적인 정책이 필요합니다.
