정부 총리는 최근 2026-2030년 국가 행정 개혁 중점 계획에 관한 결정 282/QD-TTg를 발표했으며, 여기에는 2026년 내에 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 급여, 보너스 개혁 및 다양한 대우 정책을 구축해야 할 필요성이 강조되어 있습니다. 앞서 공문 38/TTg-QHĐP는 기본 급여, 연금 및 각종 수당 조정 임무를 조속히 시행해야 할 핵심 과제로 설정했습니다.
하노이의 읍급 공무원인 쩐티하이 씨(이름 변경 요청자)는 10년 이상 근무했습니다. 2016년에 처음 입사했을 때 그녀의 총 급여와 수당은 계수 2.34로 월 약 3백만 동에 불과했습니다.
3년마다 정기 승진을 통해 그녀의 급여 계수는 2.67(2018), 3.00(2021), 3.33(2024)으로 증가했습니다. 현재 그녀의 주급은 924만 동입니다. 2025년 초부터 특별 메커니즘에 따라 386만 동의 추가 수입이 추가되어 총 수입은 약 1,300만 동 이상입니다.
그러나 하이 씨에 따르면 하노이의 생활비가 빠르게 상승하는 상황에서는 이 인상폭이 여전히 상당히 미미합니다.
그녀의 가족은 어린 두 자녀가 과외를 받고 있으며, 매달 학비만 해도 약 2백만 동입니다. 식사비는 직접 요리하면 2백만~3백만 동, 외식을 자주 하면 4백만~6백만 동에 달할 수 있습니다.
전기 및 수도 요금은 월 80만 동에서 100만 동 정도입니다. 의류, 엔터테인먼트와 같은 기타 비용은 100만 동에서 200만 동입니다.
급여는 인상되었지만 인상 속도가 실제 비용을 따라가지 못하고 있습니다. 절약하는 것도 매우 어렵습니다."라고 그녀는 말했습니다.
통계국(재무부)은 2025년 전체 노동자 평균 소득이 월 840만 동으로 8.9% 증가했으며, 이는 전년 대비 68만 5천 동 증가한 수치입니다.
그중 남성 노동자의 평균 소득은 월 950만 동, 여성 노동자는 월 720만 동입니다. 도시 지역 노동자의 평균 소득은 월 1,010만 동, 농촌 지역은 월 730만 동입니다.
도시 지역의 1인당 평균 지출 수준도 전국에서 가장 높습니다. 이로 인해 많은 젊은 공무원들은 현재 급여가 가격 수준에 미치지 못한다고 생각합니다.
수년 동안 공공 부문 임금 정책은 여러 차례 조정되었습니다. 2019년 중앙 정부는 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW를 발표했습니다. 그러나 코로나19 팬데믹의 영향으로 개혁 로드맵이 연기되었습니다.
2023년 7월 1일까지 기본 급여는 149만 동에서 180만 동/월로 인상되었습니다. 그 후 2024년 7월 1일부터 기본 급여는 234만 동/월로 인상되었습니다. 이는 수년 만에 가장 큰 증가폭이며, 전국적으로 수백만 명의 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대의 소득 개선에 기여했습니다.
그럼에도 불구하고 많은 전문가들은 이 인상이 물가 상승을 어느 정도 보상하고 소득 돌파구를 마련하지 못했다고 말합니다. 하노이에서는 집세, 교육 서비스, 의료 및 생활비가 모두 높은데도 임금 인상의 긍정적인 영향은 여전히 제한적입니다.
결정 282/QD-TTg의 내용에 따르면 급여 개혁은 현재와 같이 주로 계수에 의존하는 대신 직위, 직책 및 리더십 직책과 관련될 것입니다.
동시에 정부는 공문 38/TTg-QHĐP의 정신에 따라 3월 내에 일부 수당, 기본 급여 수준, 연금 및 보조금 제도를 조정할 것을 요청했습니다.
하노이의 한 구역 공무원인 쩐 만 끄엉 씨(33세)는 기본 급여 인상뿐만 아니라 급여 지급 메커니즘 변경도 중요하다고 말했습니다.
끄엉 씨는 "계수와 획일적인 방식으로 계속 계산하면 많이 일하고 잘하는 사람도 소득 차이가 분명하기 어려울 것입니다. 우리는 이번 개혁이 실제로 업무 효율성을 기반으로 하기를 바랍니다."라고 말했습니다.
