지난 임기 동안 회사 노동조합은 간부 조합원 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하는 간부 대표 역할을 주도적으로 수행했습니다.
조합원의 삶을 돌보는 활동은 복지 제도에 대한 총 비용이 10억 VND 이상인 밝은 부분입니다. 어려운 3가지 경우에 1억 3 200만 VND 지원; 어린이 돌보기 및 정책 가족에게 감사하기에 3억 6 500만 VND 이상; 상위 노동조합이 시작한 사회 프로그램에 1억 2 800만 VND 참여.
노동조합은 적극적으로 조직을 구축하고 우수한 조합원을 당에 추천하여 입당 심사를 받았으며 임기 중 4명의 조합원이 당에 입당했습니다. 창의적인 노동 경쟁 운동도 활발하게 전개되었으며 75개의 창의적인 아이디어가 승인되었고 많은 단체와 개인이 회사 및 지방 수준에서 표창을 받았습니다.
단결 – 민주주의 – 기강 – 혁신 – 발전'이라는 모토로 대회는 새로운 임기를 노동조합 활동의 질을 향상시키고 노동조합원을 개발하고 노동자의 권익을 돌보고 강력한 조직을 구축하는 데 집중하기로 결정했습니다.
대회는 12개의 지표와 9개의 핵심 임무 및 솔루션에 동의했으며 그중 눈에 띄는 것은 조합원 개발로 전체 노동력의 98%를 달성하는 것입니다. 매년 기초 노동조합은 우수 이상으로 평가됩니다. 100%의 조합원과 노동자가 홍보를 받고 결의안과 법률 정책을 학습합니다. 최소 3명의 우수 조합원을 매년 당에 추천하여 가입을 검토합니다. 노동자에게 더 유리한 최소 3개의 조항이 포함된 단체 노동 협약을 적극적으로 협상합니다. 100%의 노동조합 간부가 노동자 훈련을 받습니다.
대회는 획기적인 단계로 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익 보호 강화 조합원의 질 향상과 관련된 조합원 개발 엄격한 관리 및 노동조합 간부 역량 강화 강력한 CDCS 건설 깨끗한 당과 정부 건설에 적극적으로 참여하는 것을 확인했습니다.
총회에서 발언한 Dong Thap 지방 노동 연맹 부위원장인 Ngo Thi Thuy Trang 여사는 지난 임기 동안 Dong Thap 연료 주식회사 노동 조합의 노력과 뛰어난 결과를 인정하고 칭찬했습니다.
동탑성 노동총연맹 부위원장은 회사 노동조합이 노동조합원 노동자의 합법적인 권익을 계속해서 돌보고 보호해야 하며 노동조합원 노동자에게 더 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약을 체결하고 시행하고 노동조합원 노동자의 삶을 모니터링하고 노동조합원 노동자의 어려움과 걸림돌을 적시에 해결해야 한다고 강조했습니다.
그 외에도 노조는 강력한 조직을 구축하고 노조 활동을 내용과 방식으로 혁신하고 노조 업무의 특성에 맞는 운동을 조직하고 노조 간부 양성에 중점을 두고 노조 다채널 홍보를 강화하고 노조 경쟁 운동을 시작하고 투명한 재정을 관리하고 당에 우수한 노조원을 추천하고 노조 가입을 검토하여 역동적이고 창의적이며 기업과 지속 가능한 동반 관계를 구축해야 합니다.
대회에서는 Pham Thanh Triet 씨가 기초 노동조합 위원장 직책을 맡은 2025-2030 임기 V60 회사 노동조합 집행위원회에 9명의 동지를 선출했습니다. 대회에서는 2025-2030 임기 제1차 동탑성 노동조합 대회에 공식 대표 1명을 선출했습니다.
