동탑 도시 상수도 및 환경 주식회사 노동조합(CDCS)은 2025~2030년 임기의 제13차 대표자 대회를 개최했습니다.
응오티투이짱(Ngo Thi Thuy Trang) 동탑(Dong Thap)성 노동연맹(LDLD) 부위원장 응우옌반까(Nguyen Van Ca) 당위원회 서기 회사 이사회 의장 회사 경영진 및 794명의 노동조합원을 대표하는 87명의 공식 대표가 참석했습니다.
지난 임기 동안 회사 노동조합은 간부 정치 임무 노동자 운동 및 조합원 돌봄 사업을 동시에 수행했습니다. '숙련된 노동 - 창의적인 노동' 경쟁 운동이 강력하게 시행되어 생산 효율성 비즈니스 및 과학 기술 응용을 개선하는 데 기여했습니다. 매년 인정되는 많은 기술 개선 이니셔티브: 2023년 9개 이니셔티브 2024년 12개 이니셔티브 및 2025년 19개 이니셔티브.
CDCS는 조합원 및 노동자 특히 환경미화원을 위한 많은 복지 활동을 효과적으로 수행했습니다. 2024~2025년 설날에는 매년 2 100개 이상의 선물이 있었으며 총 가치는 거의 3조 동에 달하는 부가 어려운 노동자에게 전달되었습니다. '도와센의 집' 모델을 시행하여 총 비용 2억 4천만 동으로 직접 노동자를 위한 주택 4채를 지원했습니다. 불치병에 걸리거나 자연 재해로 어려움을 겪는 조합원을 위해 거의 9조 동을 적시에 지원했습니다.
정기 건강 관리 활동 관광 여행 브리지 휴가 조직이 정기적으로 수행됩니다.
단결 민주주의 빈 기강 빈 혁신 빈 발전'이라는 모토로 대회는 9개의 임기 목표와 5개의 연간 목표를 설정했습니다. 주요 임기 목표는 다음과 같습니다. 조합원 개발은 총 노동자 수의 최소 98%를 달성합니다. 매년 기초 노동조합은 우수 이상으로 분류됩니다. 90% 이상의 조합원 빈 노동자는 홍보를 받고 빈 관련 정책 및 결의안을 학습합니다. 최소 25명의 우수 조합원을 당에 소개합니다....
대회는 또한 노동총연맹과 회사 당위원회의 리더십을 긴밀히 따르는 09가지 임무 솔루션 및 4가지 돌파구를 승인했으며 특히 노동자와 사용자 간의 가교 역할을 촉진하고 노동조합 활동의 디지털 전환을 촉진할 것입니다.
Ngo Thi Thuy Trang 여사는 Dong Thap 도시 상수도 및 환경 주식회사 노동조합이 지난 임기 동안 달성한 뛰어난 성과를 인정하고 높이 평가했습니다. 생산 및 사업 환경에서 점점 더 많은 새로운 요구 사항이 생기면서 노동조합은 노동조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 이익을 보호하고 기업의 운영 효율성에 중요한 기여를 하는 핵심 역할을 확고히 했습니다.
성 노동총연맹 부위원장은 새로운 집행위원회가 중요한 가교 역할을 계속 수행하고 이사회와 긴밀한 협력을 강화하여 바지 정책 복지 제도 조합원의 권익 보호 정책을 시행해야 한다고 강조했습니다. 근로자의 삶의 질과 직업 정신을 향상시키고 새로운 단계에서 회사를 안정적이고 지속 가능하게 발전시키는 데 기여합니다.
대회에서는 Tu Thi Cam Tu 동지가 위원장 직책을 맡은 11명의 간부로 구성된 제13기 노동조합 집행위원회를 선출했습니다. 새로운 집행위원회는 간부 대회를 출범하여 운영 방식을 계속 혁신하고 간부를 돌보는 효율성을 높이고 경쟁 운동을 전개할 것을 약속합니다. 대회에서는 2025-2030년 임기의 제1차 동탑성 노동조합 대회에 참석할 대표 1명을 선출했습니다.
