여성 노동자 특권
설립 이후 TKG Taekwang 껀터 유한회사 노동조합(CDCS)의 활동은 수량과 질 모두 증가하여 15,000명 이상의 조합원을 보유하고 있습니다.
이러한 결과를 달성하기 위해 기초 노동조합은 노동자(NLD), 특히 여성 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 기능을 끊임없이 잘 수행해 왔습니다. 여성 노동자는 회사 전체 노동자 수의 62.5% 이상을 차지하는 인력입니다.
눈에 띄는 것은 고용주와 협력하여 여성 노동자의 근무 환경을 개선하기 위한 최적의 솔루션을 찾는 것입니다. 예를 들어, 산부인과 전문의에게 연간 1회 진찰을 받습니다. 생리 기간 동안 하루 30분 휴가를 받습니다. 12개월 미만 자녀를 양육하는 동안 하루 60분 휴가를 받습니다. 임신 및 12개월 미만 자녀를 양육할 때 더 가벼운 직업으로 전환할 수 있습니다. 출산 휴가 후 취업 보장, 임신 중 해고 또는 일방적으로 노동 계약 해지, 출산 휴가, 12개월 미만 자녀 양육 불가;...
더욱이, 해당 부서는 모유를 짜고 보관하는 3개의 방을 설치하고, 아이가 71개월이 될 때까지 어린 아이를 키우는 노동자를 지원하며, 월 100,000 VND/아이/월을 지원합니다. 임산부에게 식사 시간에 우유 1상자를 추가합니다.
쩐티탄토앙 회사 노동조합 위원장은 "향후 노동조합 집행위원회는 현재의 복지를 계속 유지하고, 마음, 열망, 제안을 적시에 파악하여 더 많은 실질적인 활동을 하고, 물질적, 정신적 삶을 돌보고, 조합원, 노동자들이 회사와 노동조합과 장기적으로 동행하도록 도울 것입니다."라고 말했습니다.
대화에서 뛰어난 복리후생으로
KwongLung - Meko 유한회사에서는 항상 법률 준수와 노동자 돌봄을 지속 가능한 발전을 위한 기반으로 삼고 있습니다. 법률 시행이 서류에만 국한되지 않도록 기초 노동조합은 많은 실질적인 활동을 협력하여 시행했습니다. 그중 월별 생일 파티를 이사회 - 노동조합 - 노동자 간의 직접 대화와 통합하여 기층에서 자신의 생각과 열망을 경청합니다.
해당 부서는 휴무 시간에 확성기를 사용하고, Zalo/노동조합 그룹을 사용하며, 교대 근무 시간에 생산 조직에서 직접 배치하여 새로운 법령 및 통지를 보급합니다.
특히 의무 사회 보험 외에도 기초 노동조합은 회사가 전체 직원에게 건강 보험을 추가로 구매하도록 협상했습니다(검진당 200만 동). 동시에 불치병에 걸린 노동자를 지원하기 위한 "금전 기부" 기금을 유지했습니다...
이러한 뛰어난 복지 정책은 회사의 조합원과 노동자들이 점점 더 많은 혜택을 누리고 물질적, 정신적 삶을 향상시키는 데 도움이 될 뿐만 아니라 자발적인 노동력을 노동조합 조직에 가입시키는 동기 부여가 됩니다. 덕분에 현재 회사의 기초 노동조합은 1,500명 이상의 노동조합원을 보유하고 있습니다.
통합 후 껀터시 노동총연맹은 거의 14만 명의 조합원을 보유한 881개의 기초 노동조합, 직업 조합을 보유하고 있습니다. 2025-2030 임기 동안 시 노동조합은 산업-건설 부문 노동자 및 노동력의 실제 증가율에 비해 최소 90%의 조합원 개발 목표를 설정했습니다. 최소 8만 명의 신규 조합원을 가입시킵니다.
이를 바탕으로 시 노동총연맹은 활동 내용과 방법을 적극적으로 혁신하고, 기초 노동조합 활동의 질을 베트남 노동조합 조직에 참여하기 위해 조합원과 노동자를 모으고 동원하는 작업을 촉진하는 동력으로 삼을 것입니다.
