군대의 인재를 중용하는 대상에 대한 추가 수당

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

베트남 인민군에 대한 인재 유치 및 중용 정책을 규정하는 법령 363/2025/ND-CP 제11조(2025년 12월 31일부터 효력 발생)는 인재 중용 대상에 대한 추가 수당 정책을 다음과 같이 규정합니다.

1. 군대 학교, 비군대 학교 및 해외에서 우수한 등급으로 졸업한 졸업생은 장교 또는 급여 등급 및 전문 군인 등급을 받았으며, 매달 현재 급여 수준의 최대 250%에 해당하는 추가 수당을 받습니다(법률 규정에 따른 급여 수준, 직책, 직책, 계급 및 급여 수당 포함). 인재 중용 정책을 적용하는 국방부 장관의 결정일로부터 5년 이내에.

2. 장교, 직업 군인, 국방 공무원, 노동자 및 국방 공무원은 인재 중용 정책 적용에 관한 국방부 장관의 결정일로부터 매달 현재 급여 수준의 400%에 해당하는 추가 수당을 받습니다(군 계급, 직책, 직책, 계급 및 법률 규정에 따른 급여 수당 포함).

3. 더 높은 추가 수당을 받을 수 있는 경우, 구체적으로:

a) 교수 또는 부교수로서 국가 또는 국제적 수준의 전략적, 핵심 분야 또는 분야에 속하는 획기적인 과학 연구 프로젝트를 주도적으로 자문하거나 제안할 때 높은 효율성을 달성하여 실제에 적용합니다. 부처급 수석 건축가, 프로젝트 수석 건축가는 현재 급여의 550%에 해당합니다.

b) 박사 학위 소지자, 전문의 2급, 전문 약사 2급, 전문가, 관리자, 기업 관리자가 국가 또는 국제 수준의 전략적, 핵심 분야에 속하는 획기적인 과학 연구를 주도적으로 자문하거나 제안할 때 현재 급여의 500%에 해당하는 높은 효율성을 달성하는 경우;

c) 석사 학위, 1급 전문의, 1급 전문 약사 학위를 소지한 사람이 국가 또는 국제 수준의 전략적, 핵심 분야에 속하는 획기적인 과학 연구 정책 및 솔루션을 주도적으로 자문하거나 제안할 때 현재 급여의 450%에 해당하는 높은 효율성을 달성합니다.

d) 이 금액의 a, b 및 c항의 대상이 아닌 군대의 주요 분야에서 근무하는 특별한 경우 현재 급여 수준의 450%에 해당하는 추가 수당을 받을 수 있습니다.

4. 본 조 제1항, 제2항 및 제3항의 추가 수당 외에도 국방부 장관은 제품/직업의 수량, 품질 및 진행 상황을 통해 매년 임무 수행 평가 결과를 기준으로 우수한 성과를 거둔 개인에 대해 현재 급여 수준의 50%에서 100%까지 추가 수당을 결정합니다.

따라서 2025년 11월 31일부터 베트남 인민군에 대한 인재 중용 대상에 대한 추가 수당 정책이 위와 같이 규정됩니다.