2026-2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회를 맞아 짜우 민 떤 선생님(껀터 경제기술대학 노동조합 위원장)은 이 중요한 문서를 완성하기 위해 열정적이고 현실적인 의견을 제시했습니다.
우선 떤 선생님은 2026-2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회에서 베트남 노동총연맹 집행위원회(제13차 회의)의 보고서 초안에 대해 높은 동의와 합의를 표명했습니다. 떤 선생님에 따르면 초안은 공들여 준비되었으며, 실제 상황을 정확하게 평가하고 지난 기간 동안 노동자, 공무원, 노동 운동의 긍정적인 변화를 정확하게 반영했습니다.
달성한 결과에 대해 더 깊이 기여하면서 떤 선생님은 지난 기간 동안의 애국적 경쟁 운동이 구체화되고 널리 퍼져 노동조합 간부, 조합원, 노동자들이 과감하게 창의력을 발휘하고 많은 실질적인 이익을 가져다주는 동기가 되었다고 말했습니다.
그러나 운동은 여전히 경제적 효율성에 집중하고 있으며 때로는 사회적 가치를 간과하고 있습니다. 따라서 떤 선생님은 2026~2031년 임기 동안 베트남 노동조합이 지역 사회에 이익을 가져다주는 경험적 이니셔티브에 관심을 갖고 검토하고 적절하게 존중하는 메커니즘을 마련해야 한다고 제안했습니다.
임기 말까지의 노력 목표에 대해 껀터 경제기술대학 노동조합 위원장은 단체 노동 협약과 직장 내 대화의 핵심 역할을 강조했습니다. 떤 선생님은 "진정한 의미의 대화는 노동자와 고용주가 이해하고 결속하여 부서가 안정되고 임무를 잘 완수하는 데 도움이 되는 열쇠입니다."라고 평가했습니다.
이러한 현실에서 떤 선생님은 보다 획기적인 지표 조정을 제안했습니다. 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 최소 90%가 단체 노동 협약을 적용받고 100%가 직장에서 대화를 조직해야 합니다. 이러한 지표를 높이는 것은 노동자의 정당한 권익과 생각을 보호하고 새로운 상황에서 조화롭고 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여하는 견고한 법적 기반을 마련할 것입니다.
