2020년부터 2025년까지 닌빈성 지역 노동자(CNLD)의 우수 노동자 창의적 노동자 경쟁 운동은 애국적 경쟁 정신 노동 생산성을 촉진하고 노동자(NLD)의 주도성과 창의성을 고취하는 중요한 동력이 되었습니다.
행정 궁전 교육 궁전 의료에서 생산 궁전 가공 건설 궁전 서비스에 이르기까지 모든 궁전 분야에서 운동 궁전은 업무 품질 관리 효율성 및 제품 가치를 향상시키는 핵심 열쇠인 궁전의 역할을 수행했습니다.
수백억 동의 이익을 창출하는 가치를 지닌 53 000건 이상의 혁신 및 기술 개선 이니셔티브가 생산 및 혁신 작업에 적용되었습니다. 그중 385건의 혁신이 지방 수준의 이니셔티브로 인정받았습니다. 172명의 모범적인 개인이 베트남 노동총연맹으로부터 창조 노동 훈장을 지방 인민위원회로부터 표창장을 받았습니다.
응우옌 하이 롱 베트남 조국전선 위원회 부위원장 겸 닌빈성 노동총연맹 위원장은 2020-2025년 기간 동안 CNLD의 우수 노동 창의적 노동 간부 경쟁 운동이 애국적 경쟁 정신을 고취할 뿐만 아니라 노동자의 지혜와 창의적 잠재력을 발휘하는 데 실질적인 역할을 한다고 단언했습니다.
이를 통해 바지락은 많은 어려움 도전 과제 특히 코로나19 팬데믹의 영향을 받은 시기에 지방의 사회 경제적 발전에 중요한 기여를 했습니다.
2025~2030년 기간은 많은 기회를 제시하지만 적지 않은 과제도 제시합니다. 디지털 전환 녹색 경제 발전 및 심층적인 통합의 맥락에서.
닌빈성의 산업화 현대화 및 국제 통합 사업에 적극적으로 기여하는 끊임없이 창의적이고 어려움을 극복하고 일어서는 간부 간부 노동자 팀에 대한 기대.
2025~2030년 기간 동안 '훌륭한 노동 창의적인 노동' 운동을 촉진하는 것은 특히 중요합니다. 닌빈성 지역의 모든 수준의 노동조합은 내용과 경쟁 형태를 계속 혁신할 것임을 확인합니다. 전문적인 노동 환경 생산성 창의적이고 현대적인 눈을 구축하는 것을 목표로 합니다.
각급 노동조합은 밀라드 단위 책임자 기업 지도자와 긴밀히 협력하여 적절한 이름으로 '우수 노동자 창의적 노동자' 경쟁 운동을 조직하고 시작하는 것을 구체화해야 합니다.
간부 대상 간부 주제 간부 내용 간부 경쟁 형태 및 기준을 명확히 하고 기업의 간부 목표 생산 임무 사업 임무 및 각 간부 조합원 노동자의 임무를 수행하여 운동의 질에 뚜렷한 변화를 가져와야 합니다.
동시에 부는 새로운 요소를 발견하고 육성하고 기리는 데 관심을 기울입니다. 운동이 진정으로 지속 가능한 발전을 위한 동력이 되도록 선진적인 모범 사례에 대한 홍보를 강화합니다.
매년 모든 수준의 노동조합은 부서장 기업 경영진과 협력하여 입찰을 조직하고 입찰 주제 입찰 조합원의 기술적 솔루션 입찰 노동자 입찰을 인정합니다. 그로부터 입찰은 입찰 및 포상 입찰의 기초가 되고 입찰 간부 입찰 조합원 입찰 노동자(NLD)에게 활기찬 경쟁 분위기를 조성하는 입찰을 적시에 장려합니다.
