현재 라오까이성 지역의 비국영 기업은 빠르게 발전하고 있지만 규모가 작고 노동력이 변동하며 기초 노동조합 설립에 어려움이 많습니다. 이러한 현실에 직면하여 성 노동 연맹은 조합원 개발을 "획기적인 포인트"로 확인하고 이 지역에서 노동조합 조직을 점진적으로 확대하고 있습니다.
모든 수준의 노동조합은 경제 구역 관리 위원회, 산업 단지 관리 위원회와 적극적으로 협력하여 기업을 검토하고 잠재적 단위 목록을 작성하여 직접 홍보하고 동원했습니다.
홍보 내용은 유연하게 혁신되었으며, 소셜 네트워크와 핵심 간부 팀을 결합하여 기업에서 바로 노동자에게 접근합니다.
라오까이성 산업 단지 노동조합 부위원장인 딘 티 홍 란 여사는 노동 및 고용 상황을 적시에 파악한 것이 동원 활동을 실질적으로 만드는 데 도움이 되었다고 말했습니다.
란 여사는 "모든 홍보 활동은 노동자들이 노동조합에 가입할 때 권리를 명확히 알 수 있도록 복지를 돌보는 것과 관련이 있습니다."라고 말했습니다.
동기화된 작업 방식 덕분에 2026년 초부터 현재까지 라오까이성 전체에서 3개의 기초 노동조합이 설립되었고 300명의 새로운 조합원이 가입했습니다. 산업 단지 노동조합 위원회만 현재 51개의 기초 노동조합과 15,800명 이상의 조합원을 관리하고 있습니다.
딘티홍란 여사는 조합원 개발이 조직을 확장할 뿐만 아니라 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 기업의 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련하는 데 기여한다고 강조했습니다.
