간부 조합원의 삶이 여전히 간부 가격 변동 생활비 및 간부 노동 시장의 증가하는 요구 사항으로 인해 많은 압력을 받는 상황에서 간부 조합원의 복지를 돌보는 것은 일상적인 임무일 뿐만 아니라 시급한 요구 사항이 되었습니다.
동탑에서는 '새로운 상황에서 조합원과 노동자를 위한 복지 자원 집중'에 관한 베트남 노동총연맹(LDLD)의 결의안 07-NQ/BCH가 각급 노동조합에 의해 실질적이고 지속 가능하며 확산적인 활동으로 구체화되었으며 대표적인 것은 '조합원 복지' 프로그램입니다.
지난 몇 년 동안 동탑성 노동총연맹은 각급 노동조합에 간부 연결 강화를 주도적으로 지시하고 기업의 간부 프로그램 참여를 독려하고 광범위한 복지 파트너 네트워크를 점진적으로 구축했습니다. 현재까지 성 전체의 간부는 365개 간부 성 내외 기업과 협력 계약을 체결하고 유지하고 있으며 간부는 다양하고 풍부한 간부 복지 생태계를 제공합니다.
입시 협력 협정을 통해 입시 조합원 입시 노동자는 입시 상품 입시 식품 입시 소비재 입시 의료 입시 교육 입시 주택 입시 교통편 입시 관광 엔터테인먼트 등 필수 서비스에 대해 5%에서 30%까지 할인된 가격으로 다양한 우대 정책에 접근할 수 있습니다. 이들은 모두 입시 비용을 줄이고 노동자들의 생활을 안정시키는 데 기여하는 입시 생활의 필요성과 직접적으로 관련된 분야입니다.
확장되고 효과적으로 운영되는 복지 네트워크에서 2023년부터 2025년까지mia는 83 241명의 조합원과 노동자가 총 ODA 940억 동 이상의 복지 가치를 가진mia 우대 정책의 혜택을 받았습니다. 이러한 수치는 프로그램의 규모를 보여줄 뿐만 아니라 노동조합 조직의 복지 사업에 대한 확산 수준과 실질적인 효과를 보여줍니다.
많은 브리더 조합원들에게 브리더 상품을 구매하고 우대 가격으로 서비스를 이용하는 것은 단순한 브리더 비용 절감일 뿐만 아니라 브리더 노동조합 조직의 브리더에 대한 관심과 시기적절한 공유이며 그들이 안심하고 브리더에서 일하고 기업과 오랫동안 유대감을 형성하도록 돕습니다.
밀라 협정 체결에 그치지 않고 지방의 많은 기초 노동조합은 밀라 기업 공급업체와 적극적으로 협력하여 밀라 지역 산업 단지 내 기업에 복지 판매 지점을 열고 밀라 노동자 조합원의 직장까지 특가 상품을 가져다주는 밀라 이동식 복지 시장을 조직했습니다. 이를 통해 밀라는 노동자가 밀라에 쉽게 접근하고 밀라 시간 밀라 이동 비용을 절약할 수 있도록 돕습니다. 특히 교대 근무 노동자의 경우 더욱 그렇습니다.
앞으로 Dong Thap 지방 노동 연맹은 모든 수준의 노동조합에 '조합원 복지' 프로그램에 참여하는 파트너를 확대하고 제품과 유리한 서비스를 다양화하고 필수 분야를 우선시하고 눈을 우선시하고 '노동자의 달' 'Tet Sum vay' '0 VND 시장' '주택 지원' '건강 검진'과 같은 다른 돌봄 활동과 프로그램을 연결하여 조합원과 노동자를 위한 포괄적인 돌봄의 질을 향상시키도록 계속 지시할 것입니다.
“조합원이 있는 곳에는 복지도 있다”는 모토로 동탑의 “조합원 복지” 프로그램은 기업과 지역의 지속 가능한 발전을 위해 조화로운 노동 관계 안정적이고 진보적인 브라를 구축하는 데 기여하면서 브라 노동조합 조직의 보살핌의 밝은 부분 중 하나로 점차 자리매김하고 있습니다.
