노동자가 기업과 공유할 수 있도록 대화
최근 딘방 유한회사 소속 탐끄엉 신발 공장 노동자 200명 이상이 설날 보너스와 관련된 건의서를 노동조합, 기업 경영진에 제출했습니다. 이에 따라 노동자들은 기업에 설날 보너스 지급 계획을 명확히 공개하고 설날 보너스 금액을 1개월 급여에서 1.5개월 급여로 인상할 것을 제안했습니다.
노동자들의 건의를 접수한 직후 2월 4일 오후, 공장 경영진은 기초 노동조합과 협력하여 노동자들과의 대화를 조직했습니다. Dinh Vang Co., Ltd. 노동조합 대표는 대화에서 기업이 노동자들의 모든 의견을 경청했다고 밝혔습니다. 동시에 노동자들에게 2025년 및 2026년 1분기 회사의 생산 및 사업 상황을 알렸습니다. 이에 따라 2025년에는 회사의 생산 및 사업 상황이 영향을 받고 주문이 감소합니다. 이 상황은 2026년 1분기까지 지속되지만 회사는 여전히 노동자들의 일자리를 보장하기 위해 유지하려고 노력하고 있습니다.
회의 후 회사는 NLĐ에게 실제 월급 1개월분의 보너스 수준에 합의했습니다. 특히 행정 부서는 50만 동 이상의 설날 세뱃돈을 추가로 받았습니다. NLĐ는 또한 기업과 공유하고 안심하고 일했습니다.
회사 노동조합 위원장인 르엉티탄하이 여사는 "기업의 설날 보너스 외에도 회사 노동조합은 조합원과 노동자들에게 80만 동 상당의 설날 선물(현금 50만 동과 30만 동 상당의 선물 가방)을 증정했습니다. 회사는 또한 먼 지방에서 온 노동자들을 고향으로 데려다주는 차량을 마련했으며, 차량은 2월 11일, 12일에 출발할 예정입니다."라고 밝혔습니다.
탐끄엉 신발 공장에는 현재 약 2,300명의 노동자가 있습니다. 주목할 만한 점은 2025년 을사년 설날에 이 부서에서 집단 작업 중단이 발생했는데, 이는 설날 보너스와도 관련이 있습니다. 구체적으로 2025년 2월 17일 13시 30분, 점심 식사 후 탐끄엉 신발 공장 외관 부서의 노동자들이 기계를 끄고 공장 사무실 문 앞 마당으로 나가 작업을 중단했습니다. 그 후 공장 내 다른 부서의 일부 노동자들도 마당으로 나와 작업을 중단했습니다. 나머지는 여전히 작업장에 있습니다.
노동자들은 기업에 뗏 응우옌 단 보너스 인상, 점심 식사 수당 인상 및 급여에 추가, 초과 근무 식사를 1인당 10,000동으로 전환할 것을 제안했습니다. 그 후 회사는 초과 근무 수당을 1인당 8,000동(급여에 추가) 인상하는 해결책을 제시했습니다. 노동자가 초과 근무 시 식비 지원은 1인당 6,000동입니다. 뗏 보너스에 대해 회사는 공장에서 3년 이상 근무한 노동자는 기본 급여 1개월분(이전의 7년 대신)을 받도록 조정했습니다. 나머지는 비율에 따라 계산됩니다.
설날 노동 관계 상황을 적시에 파악합니다.
하이퐁시 내무부에 따르면 대화 및 민주주의 규정을 잘 이행한 덕분에 2025년 시내 노동 관계는 기본적으로 안정되었습니다. 시 전체에서 4건의 집단 노동 분쟁 및 작업 중단이 발생했으며, 주로 급여, 수당, 복지 제도 조정 요청과 관련이 있습니다. 노동 계약 및 사회 보험 이행; 근무 시간 및 급여 테이블.
시 노동총연맹은 적시에 정보를 파악하고, 정부 및 기능 기관과 협력하여 기업과 협력하고, 대화를 요청하고, 노동자들의 청원을 해결했습니다. 그 결과, 100%의 사건이 완전히 해결되었고, 핫스팟이 발생하지 않았으며, 안보 및 질서와 노동자들의 정당한 권익을 보장했습니다.
빈응오 설날 연휴 기간 동안 지역 기업의 설날 보너스 지급액은 1인당 7,358,000동으로 추정되며, 이는 전년 동기 대비 1인당 278,000동 증가한 수치입니다. 대부분의 기업은 노동자의 월급과 동일한 수준으로 보너스를 지급합니다. 시 내무부는 기업의 노동, 임금, 보너스 및 노사 관계 상황을 계속해서 모니터링, 파악, 종합하고, 관련 기관, 부서, 지역과 적극적으로 협력하여 지침, 지원 및 발생하는 어려움과 장애물을 적시에 해결합니다.
