정부는 최근 노동조합 재정에 관한 노동조합법의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행을 안내하는 법령 105/2026/ND-CP(법령)를 발표했습니다. 법령은 2026년 5월 16일부터 효력이 발생합니다.
법령에 따르면 다음 단위는 노동조합 기금 납부가 면제됩니다.
기업법, 협동조합법 규정에 따라 해산을 시행하는 기업, 협동조합, 협동조합 연합은 베트남 노동총연맹 또는 성급 노동연맹의 검토를 거쳐 해산을 시행하는 기업, 협동조합, 협동조합 연합의 부채 해결 계획(노조비 납부 부채 포함)에 노동조합이 참여할 때 베트남 노동총연맹의 분권화 규정에 따라 노조비 미납액 면제 결정을 내립니다.
기업법, 협동조합법, 파산법, 복원법, 파산법 규정에 따라 파산을 시행하는 기업, 협동조합, 협동조합 연합은 노동조합이 기업, 협동조합, 협동조합 연합에 대한 파산 절차 적용 신청서를 제출할 때 베트남 노동총연맹 또는 성급 노동연맹이 검토하고 베트남 노동총연맹의 분권화 규정에 따라 노동조합비 미납액 면제 결정을 내립니다.
법령에 따르면 노동조합법 제30조 2항의 노동조합 기금 납부액 감면은 다음과 같이 규정되어 있습니다.
1. 노동조합 기금 납부액 감면 대상은 법령 13조 - "노동조합 기금 납부 일시 중단" 규정에 따라 노동조합 기금 납부 일시 중단 기간이 만료된 경우이며, 200명 미만 노동자를 사용하는 기업, 협동조합, 협동조합 연합 및 30명 이상의 정규 회원, 협동조합 출자 연계 회원이 있는 협동조합의 경우 기존 노동자 수를 30% 이상 또는 30명 이상 계속 감축해야 합니다. 200명에서 1,000명 이상의 노동자를 사용하는 고용주와 50명 이상의 정규 회원, 협동조합 출자 연계 회원이 있는 협동조합의 경우 50명 이상; 1,000명 이상의 노동자를 사용하는 고용주와 100명 이상의 정규 회원, 협동조합 출자 연계 회원이 있는 협동조합의 경우 100명 이상(위의 경우는 노동자 감면일로부터 3개월 이내에 감면된 노동자 수 대비 20%를 새로 채용하는 것을 포함하지 않음).
2. 노동조합 기금 납부액 감면 기간:
a) 노동조합 기금 납부액 감면 기간은 월별이며 6개월을 초과할 수 없습니다.
b) 위에 언급된 a항에 규정된 노동조합 기금 납부액 감면 기간이 만료되면 기업, 협동조합, 협동조합 연합은 노동조합법 제29조 1항 b항에 규정된 납부액에 따라 노동조합 기금을 계속 납부합니다.
3. 노동조합법 제29조 1항 b점에 규정된 노동조합비 납부액의 최대 20%까지 노동조합비 납부액 감면.
4. 노동조합 기금 납부액 감면 검토 권한 및 절차
a) 노동조합 기금 납부액 감면 검토 권한은 베트남 노동총연맹 또는 베트남 노동총연맹의 분권화 규정에 따른 성급 노동총연맹이 부여합니다.
b) 기업, 협동조합, 협동조합 연합은 노동 사용 현황 보고서 및 규정에 따라 감축 대상인 노동자 명단과 감축 전 출근한 총 노동자 수와 함께 노동조합 기금 납부액 감면 검토 요청 서류 1부를 베트남 노동총연맹 또는 성급 노동연맹에 제출합니다.
실제 상황에 따라 베트남 노동총연맹은 직접, 온라인 또는 우편 서비스를 통해 시행하는 구체적인 방법을 규정합니다.
c) 기업, 협동조합, 협동조합 연합의 요청 서류와 함께 서류를 접수한 날로부터 15일 이내에 노동조합 재정의 균형 능력(국가 예산 지원 제외)을 근거로 베트남 노동총연맹 또는 성급 노동연맹은 규정에 따른 조건을 충족하는 기업, 협동조합, 협동조합 연합에 대한 노동조합비 납부액 감면을 서면으로 검토하고 답변합니다.
