- 공무원 이동은 다음 경우에 수행됩니다.
+ 특정 임무 요구 사항에 따름;
+ 간부 계획에 따르면 간부 기관 조직 및 간부 기관 조직 간의 공무원 사용 계획은 관할 기관의 결정에 따릅니다.
+ 당 및 법률 규정에 따른 직위 전환.
- 공무원 이동 권한:
공무원 관리를 위임받거나 위임받은 기관 단체의 장은 법률 규정에 따라 관리 권한에 속하는 공무원의 이동을 결정하거나 권한 있는 기관에 결정을 제출합니다.
- 공무원 배치 절차:
+ 간부 계획 업무 요구 사항 및 능력 간부 공무원의 전문 분야 간부 기관의 수장 간부 관리를 위임받은 조직을 기준으로 간부 계획 간부 관리 범위 내의 공무원을 동원하는 조치를 수립하고 권한 있는 기관에 보고하여 검토를 받고 간부가 실행을 결정합니다.
+ 이동이 필요한 공무원 목록 작성;
+ 각 경우에 대한 구체적인 시행 조치;
+ 간부 관리 직책을 맡은 공무원의 경우 본 법령 제33조 3항에 규정된 다른 곳의 인적 자원에서 간부 관리 직책을 맡은 공무원을 임명하는 경우와 동일한 간부 인사 절차를 수행합니다.
- 공무원 파견 결정을 내리기 전에 공무원 관리 계층의 파견된 기관의 책임자는 공무원을 만나야 하며 파견 목적 파견의 필요성을 명확히 하여 권한에 따라 결정하거나 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 결정을 받기 전에 공무원의 의견을 들어야 합니다.
- 이동을 수행하지 않는 경우
+ 징계 처리 과정에서 검토 중인 공무원;
+ 기소되거나 조사 또는 감사 검사와 관련된 공무원;
+ 보건부 규정에 따라 불치병 치료 과정에 있는 공무원;
+ 권한 있는 기관의 결정에 따라 장기 학습에 참여하거나 별도로 파견된 공무원;
+ 임신 중이거나 출산 휴가 중인 여성 공무원 36개월 미만 자녀를 양육 중인 여성 공무원 또는 (아내 사망 또는 기타 불가항력적인 이유로) 36개월 미만 자녀를 양육 중인 남성 공무원(재배치 희망이 있는 경우 제외);
+ 특별히 어려운 상황에 처한 공무원의 경우 공무원 사용 기관의 장이 축을 확인합니다. 단 전근을 희망하는 경우는 예외입니다.
+ 기타 경우는 권한 있는 기관의 책임자가 구체적인 상황에 따라 지시하고 결정합니다.
