법령 152/2025/ND-CP 제9조 2항 3항은 포상 심사 기간 및 직위 공헌 과정에 대해 다음과 같이 규정합니다.
- 브라 부처 브라 부서 브라 지방은 총리에게 브라 심사를 제출하고 국가 주석에게 은퇴 연금 제도 종료 통지 또는 은퇴 결정이 있었지만 헌신 과정에 대한 보상을 받지 못한 경우 기준 브라 조건을 충족하는 개인에게 헌신 과정에 대한 보상을 제출합니다(희생된 브라 사망한 경우 포함). 브라 관리자 직책을 맡은 나이가 만료되어 전문 업무를 위해 근무 시간을 연장할 수 있는 개인의 경우 브라 관리자 직책에서 물러난 후
개인이 헌신 과정에 대한 포상을 받은 후 계속 근무하고 헌신 과정에 대한 포상을 받은 대상인 간부 관리자 직책을 맡은 기간이 있는 경우 헌신 과정에 대한 포상을 받고 이후 근무 단계의 직책을 맡은 근무 기간에 대한 헌신 과정에 대한 포상을 계속 심사받을 수 있으며 표준 간부 요건을 충족하는 경우 규정에 따라 다른 형태의 포상인 간부 경쟁 칭호를 수여하도록 제안받을 수 있습니다.
- 직책을 맡은 기간이 있지만 해당 직책에 대한 규정된 기준에 따라 포상을 받을 만큼 충분한 시간이 없는 개인은 직책에 따른 낮은 기준에 따라 포상 기준을 계산하기 위해 직책에 인접한 낮은 직책에 대한 기간과 합산됩니다(직책에 인접한 낮은 직함이 공헌 과정에 대한 포상 기준에 속하는 경우).
- 동일한 기간 동안 여러 직책을 맡은 개인은 최고 직책을 기준으로 포상 기준을 적용합니다.
- 순환 전근 또는 조직 조정 요청을 이행하는 개인은 순환 전근 전보다 낮은 직책을 유지하도록 권한 있는 기관의 결정을 받습니다. 포상 검토 시 순환 전근 조직 조정은 순환 전근 전직 조직 조정 전직 직책의 임명 기간이 끝나거나 임기 만료될 때까지 고려되며 포상 검토 기준으로 해당 직책에 따라 연속적으로 계산됩니다.
- 공헌 과정에 대한 포상을 받았지만 상응하는 직책에 대한 새로운 규정에 따라 포상을 조정하지 않은 경우. 공헌 과정에 대한 포상을 받지 못한 경우 규정을 대조해 보면 공헌 과정에 대한 포상을 심사할 것을 제안합니다.
징계를 받거나 심각한 위반 또는 결함이 있는 개인에 대한 포상은 권한 있는 기관이 공헌 과정에 대한 포상 대상인 간부 관리자 직책을 맡은 기간 동안 서면으로 결론 내린 경우 포상하지 않습니다.
