노동 신문이 보도한 바와 같이 하노이 고용 서비스 센터와 브라동 구역의 14개 위성 고용 거래소에서 2025년 9월 15일과 22일에 개최된 북부 6개 성 및 도시를 연결하는 2개의 온라인 취업 박람회(GDVL)는 노동자들에게 40 000개 이상의 취업 기회를 제공했습니다.
위의 수치는 기업의 생산 활동 사업 운영 주문 완료를 위해 연말 몇 달 동안 인력 수요가 급증하고 있음을 보여줍니다.
다양한 직책 채용과 함께 기업은 월 500만~1500만 동의 소득 수준을 제시합니다. 구체적인 급여 수준은 회사 기술 회사 경험 학력 및 직책을 기준으로 합의됩니다.
하노이 고용 서비스 센터(하노이 내무부) 부국장인 Vu Quang Thanh 씨에 따르면 하노이 노동 시장은 올해 말까지 매우 긍정적인 추세를 보일 것입니다.
하노이 고용 서비스 센터의 분석 활동과 보고서 종합을 통해 금년 말까지 보고서에 따르면 일부 간부 그룹 간부 분야에서 채용 및 인력 활용이 증가하는 추세입니다. 그중에서도 무역-서비스 간부가 여전히 간부 그룹을 이끌고 있으며 도매 간부 소매 간부 전자 상거래 물류 등 간부 산업 그룹이 그 뒤를 잇고 있습니다.
Helena는 건설 그룹을 예로 들 수 있습니다. 우리는 공공 투자 자본을 촉진하는 것이 매우 많다는 것을 알 수 있습니다. 건설 분야와 관련된 많은 공공 건설 프로젝트가 도시 전체에 걸쳐 광범위하게 시행되고 있습니다.
의료 비라 의료 또는 금융 분야와 관련된 그룹조차도 노동자들에게 계속해서 매력을 발산하고 있습니다. 특히 연말에는 관광 활동이 매우 높은 증가율을 보이고 있으며 그와 관련된 비라 숙박 요식업 비라 여행업이 국내외 관광객에게 서비스를 제공하기 위해 계속해서 큰 채용 수요를 보이고 있습니다.'라고 부꽝탄 씨는 말했습니다.
그러나 현재 기업에 적합한 인력을 찾는 것은 여전히 제한적입니다.
Jollibee Vietnam Co. Ltd.의 북부 채용 감독관인 Pham Manh Quan 씨는 회사가 현재 하노이 및 북부 지방에서 근무하는 상점 점장 간부 판매원 간부 보조 요리사(시간제 및 풀타임 모두)와 같은 간부 직책에 200명 이상의 인력을 채용할 필요가 있다고 말했습니다.
채용 조건에 대한 요구 사항이 너무 높지는 않지만 해당 부서는 여전히 노동자를 유치하기 어렵습니다.
Herald 시간제 직원은 16세 이상(수량 100~200명)이면 됩니다. 주말에 근무할 의향이 있습니다. 관리직 이상은 채용 조건에 대한 요구 사항이 많지 않으며 경험이 없는 경우 추가 교육을 받을 수 있습니다. 현재 이 직책에 필요한 인력은 20~30명입니다.'라고 Pham Manh Quan 씨는 말했습니다.
위의 현실에 직면하여 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 입시 노동자 특히 일자리를 찾고 싶어하는 갓 졸업한 젊은이들은 입시를 시작할 직업을 유연하게 선택해야 하며 이를 향후 발전을 위한 기반으로 간주해야 한다고 말했습니다.
또한 회사는 정보를 정기적으로 업데이트하고 새로운 직업 트렌드를 파악하여 적절한 방향을 설정해야 합니다.
탄 씨에 따르면 현재 하노이 고용 서비스 센터는 '2021-2025년 및 그 이후 단계의 하노이시 고용 거래소 시스템 운영 효율성 향상' 계획을 효과적으로 시행하기 위한 솔루션을 계속 집중하고 있습니다.
그중에서도 매일 GDVL 세션을 중앙 거래소에서 위성 거래소까지 동기화하여 계속 조직합니다. 노동 시장 정보 수집 활동에 정보 기술 응용을 강화합니다. 실업률을 줄이기 위해 노동 공급-수요 연결 효율성을 높입니다.
