아내가 아이를 낳은 직후 의무 사회 보험(BHXH)에 가입한 아버지는 출생 증명서 또는 아기의 출생 증명서 사본만 준비하면 됩니다. 제왕절개 수술로 인해 더 높은 휴가를 받고 싶거나 임신 32주 미만인 경우 퇴원 증명서 또는 출생 상태를 명확히 기록한 의료 기관의 확인서를 추가로 제출하십시오.
근로자는 출산 휴가 종료일로부터 늦어도 45일 이내에 이 서류 세트를 기업에 제출해야 합니다. 입사 후 사용자는 목록을 작성하고 7일 이내에 전체 서류를 사회 보험 기관으로 이관해야 합니다. 사회 보험 기관은 입사 문제를 해결하기 위해 7일의 추가 근무일이 주어지거나 아버지가 직접 서류를 제출하는 경우 5일의 추가 근무일이 주어집니다(회사를 잃은 경우).
수당 - 최근 6개월 동안의 사회 보험 급여 평균액의 100%에 해당 - 은 사회 보험에 직접 있는 은행 계좌 또는 노동자의 선택에 따라 기업을 통해 지급됩니다.
자발적 사회 보험(BHXH)의 경우 상황이 더 간결합니다. 이에 따라 아버지는 출생 증명서 사본(또는 출생 증명서)만 가져와 자녀가 태어난 날로부터 60일 이내에 사회 보험에 납부해야 합니다. 사회 보험 기관은 5일 이내에 처리하고 국가 예산에서 지출되는 자녀 1인당 2백만 동의 고정 보조금을 지급합니다.
서류 제출이 늦어지거나 기업/BHXH가 출산 수당을 기한 초과하여 해결하는 경우 당사자는 해명 서류를 첨부해야 합니다. 지연으로 인한 손해는 법률 제92조에 따라 배상해야 할 수 있습니다.
