사회주의 지향적인 키엔안 병원 기초 노동조합 건설은 조합원과 노동자의 실질적인 권익을 보장하기 위한 것입니다. 민주적이고 공정하며 단결된 근무 환경을 조성하여 키엔안 병원의 지속 가능한 발전을 위한 업무 효율성을 높이는 데 기여합니다.
이에 따라 병원 노동조합은 4가지 내용에 따라 모델을 시행하기로 결정했습니다. 노동자의 권익 보호 및 보살핌에 관해서는 매년 노동조합은 규정에 따라 공무원 및 노동자 회의를 조직합니다. 병원 당위원회 및 지도부와 간부, 조합원, 노동자 간의 정기 대화를 연간 최소 2회 실시합니다. 기초 민주주의 규정을 잘 시행합니다. 동시에 100%의 조합원 및 노동자가 법률 규정에 따라 사회 보험, 실업 보험, 산업 재해 보험, 직업병 보험에 가입하도록 보장합니다. 공휴일 및 설날에 선물, 방문, 보살핌을 받습니다. 어려운 상황에 처하거나 불치병에 걸리거나 자연 재해, 위험에 처한 조합원 및 노동자는 노동조합의 지원을 받습니다.
매년 노동조합은 조합원과 노동자를 위한 실질적인 형태의 "Tet Sum vay" 프로그램을 공동으로 조직합니다. 노동자의 100%가 규정에 따라 고용주로부터 정기 건강 검진을 받으며, 최소 1회/년 보장됩니다. 특히 힘들고 유해하며 위험한 조건에서 일하는 대상은 최소 2회/년 정기 건강 검진을 받고, 부서에 결과를 추적하고 보관하는 기록이 있습니다.
문화적, 정신적 삶의 질 향상에 대해 노동조합은 연간 최소 2회 문화 및 예술 주제에 집중하는 활동을 공동으로 조직합니다. 조합원 및 노동자를 위해 연간 최소 1회 관광 및 여행을 공동으로 조직합니다. 조합원 및 노동자를 위해 연간 최소 2개의 스포츠 대회를 조직하고 신체 훈련 운동을 장려합니다...
노동조합은 매년 "우수 노동, 창의적 노동" 운동을 공동으로 시작하고, 모범적인 개인 및 집단을 평가, 포상, 표창합니다. 100%의 조합원이 노동조합이 시작한 경쟁 운동에 참여하고, 경쟁을 전문 임무와 연계하고, 진료 및 치료의 질을 향상시킵니다. 100%의 여성 조합원이 "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘한다"는 경쟁 운동에 참여하고 잘 수행합니다.
