위원장님 브라질 조직을 정비한 후 잘라이성 노동총연맹은 노동조합 조직을 효과적으로 운영하기 위해 어떤 핵심 임무를 우선적으로 시행하고 있습니까?
- 우선 브라질은 업무 규정을 수립하고 브라질 임무를 명확하게 분담하고 각 간부의 강점을 최대한 발휘하여 자문 및 운영 품질을 향상시킵니다. 이와 함께 각 지역 브라질 각 노동조합(CDCS)의 실제 상황을 밀접하게 따르는 구체적인 브라질 임무가 포함된 하반기 업무 프로그램을 수립하여 적절한 활동을 조직합니다.
우리는 또한 특히 형성 및 발전 중인 산업 단지 및 클러스터의 기업에서 근로자들이 자발적으로 브라 노동조합에 가입하도록 홍보하고 동원합니다.
잘라이성 노동조합 조직 전체를 재편성하고 강화하는 데 어려움이 있었습니까? 특히 기층 조직에서?
- 잘라이성 노동조합 조직 기구 재편 작업은 잘라이성 베트남 노동총연맹 집행위원회 상임위원회 및 잘라이성 베트남 조국전선위원회 상임위원회의 관심과 시기적절한 지시 덕분에 기본적으로 순조롭게 진행되었습니다.
기쁜 소식은 간부진과 조합원들의 합의 정신이 매우 높다는 것입니다. 모든 사람들은 조직을 재편성하는 것이 조직을 간소화하고 더 효율적으로 운영하는 데 필요하다는 것을 분명히 인식하고 있습니다. 특히 많은 전임 노동조합 간부들이 노동조합 조직의 공동 발전을 위해 자발적으로 조기 퇴직하거나 노동조합 정책에 따라 사직했습니다.
잘라이성 노동총연맹은 조직 재편으로 인해 영향을 받는 간부들의 권익을 보장하고 사상을 안정시키기 위해 어떤 해결책을 마련했습니까?
- 우리는 노동조합 간부 특히 기존 Gia Lai성 노동총연맹 간부였던 동지들의 생각과 열망을 주도적으로 파악하여 간부와 공무원의 어려움을 적시에 해결하고 모든 사람이 간부와 공무원을 간부와 공무원을 간부와 공무원을 전문 분야에 적합한 위치에 배치하고 새로운 본부에서 최고의 근무 조건과 물질적 기반을 보장하도록 지시했습니다.
우리는 또한 간부들이 안심하고 오랫동안 헌신할 수 있도록 당 국가 및 베트남 노동총연맹의 새로운 간부 제도 및 정책을 정기적으로 업데이트하고 완전히 시행합니다.
잘라이성 노동총연맹은 노동조합이 조합원과 노동자의 요구를 더 잘 충족할 수 있도록 활동을 어떻게 혁신할 것입니까?
- '활동 방식을 혁신하지 않으면 노동조합 조직은 현재 노동자와 동행하기 어려울 것입니다.'라는 모토로 우리는 조직을 간소화하면서도 효과적으로 만들기 위해 전면적인 혁신을 해야 한다고 결정했습니다.
우리는 시설의 특성에 맞는 빈 활동 모델을 유연하게 운영할 것입니다. 빈 조합원 관리에 디지털 기술 응용을 촉진하고 빈 요구 사항을 조사하고 기업과 노동자 간의 정기적인 대화를 조직할 것입니다. 특히 빈은 중소기업 소기업 및 초소기업에서 '간소한 빈 - 효과적인' 기초 노동조합 모델을 구축할 것입니다.
저희는 또한 눈 우대 쇼핑 눈 건강 관리 눈 노동자 자녀를 위한 장학금 눈 경쟁 운동 눈 문화 눈 스포츠와 같은 구체적인 복지 프로그램을 통해 조합원의 삶을 계속해서 돌보고 있으며 이는 단결 정신을 확산하고 노동자의 정신 생활을 풍요롭게 하기 위한 것입니다.
경제 변동으로 인해 노동자들의 삶이 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 상황에서 불안정한 일자리와 급증하는 생활비 속에서 우리는 창립 회원 노동자의 합법적인 창립 권리와 이익을 보호하고 창립을 돌보는 창립 대표의 역할을 강력하게 발휘하는 것을 핵심 임무로 설정했습니다.
우리는 기업과의 협력 대화 조직 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약 협상 및 체결에 집중합니다. 내무부 보건부 사회 보험부 경제 구역 관리 위원회 등과 긴밀히 협력하여 점검을 강화하고 노동 정책 시행을 감독합니다.
우리는 '하숙집 노동조합 그룹' '이동 법률 자문 그룹'과 같은 모델을 추진하여 노동조합이 거주지 직장에서 DV의 실제 문제를 적시에 경청하고 지원하면서 더 가까워지도록 돕습니다.
- 감사합니다!
