Manpower 회사에 따르면 베트남에서 FDI 기업의 약 60%와 국내 기업의 45%가 인력을 채용할 때 영어 또는 일본어, 한국어, 중국어와 같은 다른 외국어를 사용할 수 있는 지원자를 우선시합니다. 반면 Navigos Group Vietnam 주식회사의 설문 조사에 따르면 외국어에 능통한 인력의 평균 급여는 동일한 직책에서 이 기술이 없는 사람보다 20~30% 더 높습니다.
IMT 금융 그룹(하노이 호안끼엠구)의 수석 컨설턴트인 담응옥탄 씨는 다국적 근무 환경에서 외국 파트너와 효과적으로 소통하고, 전문 문서를 읽고 이해하거나, 국제 프로젝트에 참여하는 능력은 기업이 생산성과 경쟁력을 높이는 데 핵심 요소라고 말했습니다.
영어를 구사하는 회계사는 외국 지점의 재무 보고서를 담당할 수 있습니다. 일본어나 한국어에 능통한 소프트웨어 엔지니어는 소프트웨어 수출 프로젝트에 참여하거나 외국 파트너와 협력하도록 초청될 것입니다. 중국어를 구사하는 영업 사원은 중국 고객 시장을 편리하게 확장할 것입니다. 이러한 기술은 노동자가 채용 시 "우선 대상"이 되는 데 도움이 되며 노동 시장에서 자존감을 높이는 데 도움이 됩니다."라고 탄 씨는 말했습니다.
28세의 응우옌 반 흥 씨는 하노이 호앙마이동의 다국적 물류 회사에서 일하고 있습니다. 영어를 능숙하게 구사하기 전에 흥 씨는 월 1천만 동에 가까운 급여로 국내 부서에서만 일했습니다. 2년간 외국어를 배우고 의사 소통 기술을 향상시킨 후 흥 씨는 일본 파트너를 담당하도록 파견되었고 월 1,800만 동의 급여와 많은 프로젝트 보너스를 받았습니다.
외국어는 제 직업 기회를 완전히 바꿔놓았습니다. 수입을 늘렸을 뿐만 아니라 국제 프로젝트에도 참여하고 많은 새로운 기술을 배웠습니다."라고 흥 씨는 말했습니다.
실제로 외국어는 노동자들이 다업종으로 발전하고 실업 위험을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 수동적 소득 또는 부업을 늘릴 기회를 열어줍니다. 많은 사람들이 외국어 능력을 활용하여 온라인으로 가르치고, 번역하고, 국제 시장을 위한 콘텐츠를 작성하거나 프리랜서 플랫폼에 참여합니다.
그러나 하노이 푹러이구 군 TPT 인력 컨설팅 및 공급 회사의 응우옌 쩐 안 이사에 따르면, 실제로 "외국어를 돈으로 바꾸기" 위해서는 노동자들이 학습의 질과 실제 응용에 집중해야 합니다.
“대충 배우고, 실습하지 않고, 전문 어휘를 업데이트하지 않으면 업무 요구 사항을 충족하기 어려울 것입니다. 외국어를 소프트 스킬, 전문 지식 및 실제 경험과 결합하는 것이 노동 시장에서 자존감을 높이는 최적의 방법입니다. 전문 외국어 과정, 국제 교류 프로그램 또는 외국 기업에서 인턴십을 하는 것이 많은 사람들이 선택하는 추세가 되고 있습니다.”라고 씨는 권고했습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 같은 견해로 수도의 채용 수요와 공급에 대한 실제 조사에서 외국어가 노동자의 취업 기회와 소득 수준을 결정하는 중요한 요소가 되고 있음을 보여준다고 말했습니다. 외국어를 아는 사람은 채용에 유리할 뿐만 아니라 빠르게 승진하고 직업을 유연하게 선택하며 수입원을 다양화할 수 있는 능력도 있습니다.
탄 씨는 "시간과 노력을 투자할 의향이 있는 노동자, 외국어는 진정으로 많은 직업 기회를 열고 삶의 질을 향상시키는 "문"입니다."라고 말했습니다.
