전문 감독 및 질의에 관한 제14대 및 제15대 국회 결의안과 제15대 국회 제10차 회의에 관한 결의안 265/2025/QH15를 계속 시행하기 위해 결의안 263/2025/QH15를 진지하고 시기적절하며 효과적으로 시행하기 위해 총리는 2026년 공문 38/TTg-QHĐP를 발행하여 시행 지침을 발표했습니다.
2026년 3월에 정부는 2025년 결론 206-KL/TW에 따라 연금 조정, 기본 급여 조정 및 일부 수당, 사회 보험 수당, 월별 수당, 공로자 우대 수당, 사회 수당, 사회 연금 수당을 요구합니다.
총리는 또한 2026-2030년 단계의 핵심 국가 행정 개혁 계획에 관한 결정 282/QD-TTg를 방금 발표했으며, 여기에는 2026년 내에 공무원, 공무원, 공무원에 대한 급여, 보너스 및 다양한 대우 정책 개혁을 구축해야 할 필요성이 강조되어 있습니다.
법령 76/2019/ND-CP는 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 간부, 공무원, 공공 기관 직원, 노동자 및 무장력(인민군, 인민 경찰 및 기밀 부대) 급여 수령자에 대한 정책을 규정하며, 다음을 포함합니다.
유인 수당; 장기 근속 수당; 최초 수당; 담수 및 깨끗한 물 구매 및 운송 비용 수당; 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 전근하거나 퇴직할 때 일시금 수당; 교통비 지불; 견학, 학습, 전문성 및 직무 훈련 수당; 직업 우대 수당; 이동 수당 및 소수 민족 언어 교사, 교육 관리 공무원에 대한 수당.
기본 급여가 인상되면 법령 76/2019/ND-CP에 따른 공무원, 공무원 및 군대의 수당 및 보조금에 다소 영향을 미칠 것입니다.
직접적인 영향을 받는 수당 및 보조금 그룹이 있으며, 이 그룹은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
수당, 보조금 수준 = 기본 급여 x 수혜 계수.
이 그룹에는 다음과 같은 3가지 항목이 포함됩니다. 장기 근무 수당, 최초 수당, 이동 수당.
