지역 최저 임금 인상으로 많은 수당이 뒤따릅니다.
하노이 탕롱 산업 단지의 전자 부품 제조 회사에서 일하는 응우옌 흐우 하우 씨(33세astastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastastast)가 그 중 한 명입니다.
하우 씨는 현재 자신이 받는 기본 급여가 월 5 430 000동으로 지역 최저 임금 I(4 960 000동)보다 470 000동 더 높다고 말했습니다. 그에게 있어 2026년 초부터 지역 최저 임금을 인상하는 것은 필요하고 실질적인 의미가 있습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 하우 씨는 최저 임금 인상이 노동자에게 많은 이점을 가져다줄 이유를 제시했습니다.
Hau 씨에 따르면 최저 임금 지역별 인상은 기본 소득 개선에 도움이 될 뿐만 아니라 수당에도 직접적인 영향을 미칩니다. 그는 다음과 같이 인용했습니다. '작년에 국가가 최저 임금을 조정했을 때 저는 유해한 수당인 책임 수당과 근속 수당이 각각 약 50 000동씩 인상되었습니다. 총액으로 toi도 수십만 동이 추가되었고 dua는 생활비를 어느 정도 절약했습니다.
남성 노동자가 제시한 두 번째 이유는 기본 급여가 규정에 따른 휴무일 소득에 미치는 영향입니다.
Hau 씨는 '기본 급여가 인상되면 요즘 수입도 훨씬 나아질 것입니다.'라고 분석했습니다.
Maple Co.Ltd.(하이퐁 VSIP 산업 단지)는 현재 3 000명 이상의 노동자에게 일자리를 제공하고 있습니다.매년 회사에서 노동자들의 만족도에 대한 설문 조사를 실시하고 있으며 이는 노동자들의 월별 지출 수준을 보장합니다.4번의 설문 조사를 통해 대부분의 노동자들은 현재 수입이 노동자들의 생활비를 지불하기에 충분하지 않다고 생각합니다.
조사 결과 간부 가족 간부 부부 간부 자녀 2명은 월평균 1 200만 VND의 수입을 가지고 있지만 온 가족이 아프지 않다면 간부 생활비를 간신히 충당할 수 있습니다. 간부 소득을 늘리기 위해 대부분의 노동자는 잔업을 선택하며 어떤 달은 70~80시간 잔업을 합니다. 그러나 잔업이 많으면 간부 직업병 퇴근 후 사고 간부 부모를 돌보기 위해 간부를 고용하는 비용이 발생합니다.
노동자들은 국가와 회사의 임금 인상 정책을 기대합니다. 적어도 1년에 한 번 약 7% 인상은 많지는 않지만 노동자들의 사기를 북돋아주는 방법입니다.'라고 Maple 유한회사 노동조합 위원장인 부이 홍 리엔 여사는 말했습니다.
기업의 급여 조정 동기
Yazaki Hai Phong Vietnam Co. Ltd.(일본-하이퐁 산업 단지): 회사 노동조합 부위원장 Dao Xuan Thu 씨에 따르면 현재 기업은 7%보다 높은 최저 임금인 5 980 000 VND/인/월을 지급하고 있으며 노동자의 평균 소득은 1 100만 VND/월입니다. 지역 최저 임금인 tang에 따라 지급하면 기업은 노동자를 채용하기가 매우 어렵습니다. 실제로 급여가 600만 VND 이상이어야 노동자를 채용할 수 있습니다. 보장된 수입은 월 800만~1 000만 VND
투 씨는 '새로 입사한 젊은 노동자들은 월 600만 동의 급여를 받아들일 수 있지만 가족이 있는 노동자들에게는 이 금액이 생활비를 충당하기에 충분하지 않습니다. 연간 급여 인상률은 10%여야 노동자들의 삶의 질이 향상될 수 있고 약 5~6% 인상하면 물가 상승률만 보상할 수 있습니다.'라고 말했습니다.
2025년 3월~4월에 베트남 노동총연맹이 실시한 설문 조사 결과에 따르면 10개 성 도시에서 투표에 응답한 노동자 약 3 000명을 대상으로 조사한 결과 최대 18%의 노동자가 생활비를 마련하기 위해 매달 돈을 빌려야 합니다. 극히9%는 가끔 돈을 빌려야 한다고 답했습니다. 약 3~4개월에 한 번 정도입니다.
이러한 현실에서 베트남 노동총연맹은 2026년 지역별 최저임금 인상률을 8스타 3~9스타2%로 협상하고 2026년 1월 1일에 인상할 것을 제안할 것이라고 재차 확인했습니다.
앞으로 협상 단계가 많지만 노동자들의 기대는 분명합니다. 합당한 보수를 받고 살기에 충분하며 '하루 벌어 하루 먹고 사는' 상황에서 벗어날 기회가 있습니다.
