베트남 노동총연맹에 따르면 1994년부터 현재까지 베트남 노동총연맹은 국가 일자리 기금의 자본 관리를 위임받아 조합원 간부 노동자들이 대출을 받고 일자리를 창출할 수 있도록 지원하고 있으며 간부 노동조합은 모든 단계의 노동조합 시스템을 통해 사회 정책 은행과 협력하여 자금을 직접 지급하고 회수합니다.
베트남 노동총연맹은 이를 노조원 근로자의 삶을 돌보고 개선하며 복지 증진 사업의 중요한 임무로 규정했습니다. 성 시 노동총연맹은 노조원 및 근로자를 위한 대출 사업에 관한 규정을 주도적으로 시행하고 관철했습니다. 일부 지역에서는 일자리 창출 대출 사업을 애국적 경쟁 운동과 관련된 핵심 임무로 간주합니다.
2025년 6월 30일 현재 베트남 노동총연맹이 관리하는 총 자본은 거의 710억 동에 달하며 이는 62개 지방 및 도시 노동총연맹(현재 34개 지방 및 도시로 재편성됨)에 할당되었으며 570억 동 이상이 지급되었습니다. 모든 수준의 노동조합은 계약 가치가 2천만~9천만 동인 1 443명의 조합원 왕 노동자를 지원했습니다. 1 559개의 새로운 일자리를 창출하고 소득이 계약당 100만~400만 동 증가했으며 빈곤 감소 경제 및 사회 발전
회의에서 베트남 노동총연맹 산하 노동 관계 위원회 대표는 노동조합 조직의 자선 기금 활동인 산하 조직에 대한 지침 번호 50/HD-TLD에 대해서도 알렸습니다. 대표들은 또한 국가 기금에서 일자리 해결을 지원하는 산하 대출 시행의 어려움과 유리한 점을 명확히 하는 것에 대해 논의했습니다.
회의를 마무리하면서 판 반 안 베트남 노동총연맹 부위원장은 지방 노동총연맹 도시 노동조합 및 산업 노동조합에 조합원 근로자의 삶을 돌보는 데 기금의 효과를 계속해서 효과적으로 활용할 것을 제안했습니다. 그는 앞으로 모든 수준의 노동조합이 대출 절차에 대한 홍보를 강화해야 하며 회사는 대출 자본을 효과적으로 사용하는 모범 사례를 소개하여 조합원들이 정책을 신뢰하고 적극적으로 접근할 수 있도록 해야 한다고 강조했습니다.
또한 간부 교육 정책 은행과의 직접적인 협력을 강화하여 자금 집행 활동 신속한 대출 효율적이고 올바른 대상을 보장해야 합니다.
베트남 노동총연맹 부위원장은 또한 각 단위가 조직 및 실행 과정을 정기적으로 보고하여 어려움과 장애물을 적시에 파악하고 이를 통해 관리 효율성을 높이고 기금에서 자원을 최대한 활용하는 솔루션을 마련해야 한다고 강조했습니다.
