대화는 조합원과 노동자들의 솔직하고 책임감 있는 많은 의견과 함께 개방적이고 민주적인 분위기 속에서 진행되었습니다. 의견은 고용, 임금, 보너스, 소득, 근무 시간, 휴가 제도, 수단, 근무 조건, 안전, 산업 위생 및 노동자와 관련된 제도 및 정책과 같은 실질적인 내용에 집중되었습니다.
또한 많은 조합원들이 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 운동, 창의성 발휘, 디지털 전환 응용 과정 추진, 기술 개선 및 2025-2028년 기간 "EVN의 10,000개 창의성" 프로그램과 같이 노동조합이 시작한 경쟁 운동의 효율성을 높이기 위한 해결책을 제안했습니다.
노동자들의 의견과 제안을 경청한 후 꽝찌 전력 전송 및 PTC2 노동조합의 응우옌 응옥 람 위원장은 기층 민주주의 규정 시행, 노동자에 대한 제도 및 정책, 근무 조건, 생산 작업 지원 제안과 관련된 많은 내용에 대해 직접 교환하고 답변했습니다.
많은 제안이 대화 세션에서 즉시 답변되었습니다. 연구 및 처리해야 할 내용은 PTC2 노동조합에서 계속 종합하고, 전문가와 협력하여 향후 검토 및 해결할 것입니다.
프로그램을 통해 PTC2 노동조합은 노동자와 기업 간의 신뢰할 수 있는 연결 고리로서의 역할을 계속해서 확인하고 단결되고 민주적이며 긴밀한 근무 환경을 구축하는 데 기여합니다. 이를 통해 간부 및 직원의 지혜와 책임감을 발휘하여 송전망의 안전하고 지속적인 관리 및 운영 임무를 잘 완수하고 사회 경제적 발전 요구 사항을 충족하며 국가 에너지 안보를 보장하는 동기를 부여합니다.
지난 기간 동안 PTC2 노동조합은 전력 전송 시스템의 안전하고 지속적인 운영을 보장하기 위해 많은 솔루션을 시행했습니다. 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 것 외에도 노동조합은 생산 노동 경쟁 운동을 강화하고, 창의성을 발휘하고, 산업 안전 및 위생 작업을 강화하고, 노동조합 활동에서 디지털 전환을 촉진했습니다. 노동자의 고용과 소득은 안정적으로 유지되었습니다. 급여, 보너스 및 복지에 대한 제도 및 정책은 규정에 따라 완전하고 시기적절하게 시행되었습니다.
